Показатели динамики и состава персонала

Для анализа изменения численности и состава персонала (движения рабочей силы) используются показатели:

1. Показатель среднесписочной численности работников ():

,

где P₁ , P₂, P₃ … P₁₁, P₁₂ – численность работников по месяцам.

2. Коэффициент приема кадров (коэффициент оборота по приему) (К_п) – определяется отношением числом принятого на работу персонала за определенный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

К_п= 100,

где Р_п – численность принятых работников, чел.; – среднесписочная численность работников, чел.

3. Коэффициент выбытия кадров (коэффициент оборота по выбытию) (К_в) – определяется отношением количества работников, уволившихся по всем причинам за данный период времени (уволенных работников не считать!), к среднесписочной численности работников за тот же период:

К_в= 100,

где Р_ув – численность уволившихся работников, чел.; – среднесписочная численность работников, чел.

4. Коэффициент стабильности кадров (коэффициент постоянства состава) (К_с) – определяется отношением числа работников, проработавших весь отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

К_с= 100,

где – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период (численность уволившихся и уволенных работников), чел.; – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.: P_н – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

5. Коэффициент текучести кадров (К_Т) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), уволившихся и уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

К_Т= 100,

где – численность уволившихся и уволенных работников, чел.; – среднесписочная численность персонала, чел.