а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.
87. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю;
б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;
в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;
г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;
88. Отпуск при работе по совместительству:
а) не предоставляется;
|
|
б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;
в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;
г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Какое требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств?
а) обязательный медицинский осмотр;
б) дополнительное страхование жизни и здоровья;
в) обязательный испытательный срок;
г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
90. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на:
а) неопределенный срок;
б) до 3 лет;
в) не более 5 лет;
г) на период, определенный в трудовом договоре.
91. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:
а) в комиссии по трудовым спорам;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в инспекции по труду.
92. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:
а) 5 дней;
б) 10 дней;
в) 15 дней;
г) 30 дней.
Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам?
а) прокуратурой;
б) инспекцией по труду;
в) судебным приставом–исполнителем;
г) профсоюзом.
В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?
а) в суде;
б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;
в) в прокуратуре;
г) в инспекции по труду.
За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?
а) за 3 дня;
б) за 7 дней;
в) за 10 дней;
г) за 30 дней.