Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение. В теории права локальными нормативными актами называются юридические документы, содержащие нормы права

В теории права локальными нормативными актами называются юридические документы, содержащие нормы права, принимаемые субъектами управления в организации различных форм собственности и ведомственной подчинённости. Локальные нормативные акты - это предписания, регулирующие внутреннюю жизнь организаций.

По способу принятия локальные нормативные акты делятся на три вида:

а)нормативные соглашения между работниками организации и работодателем, принимаемые совместно на основе социального партнёрства;

б)нормативные акты, принимаемые работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации;

в)единоличные акты работодателя.

Порядок принятия:

«Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.» (ст.8 ТК РФ)

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.

Работодатель может принять локальные акты следующими способами:

- утвердить;

- издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта.

Локальный акт может приниматься путем издания приказа (распоряжения).

Локальные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии. Строгое соблюдение законодательных установлений, квалифицированное применение правовых средств оказывает все большее влияние на результаты деятельности производственных организаций, способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины в их деятельности.