По системе трудового права, её институтам

Одни источники относят как к Общей части, так и ко всем институтам Особенно части трудового права, это Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, другие - к определённым институтам Особенной части, например Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ».

По органам, принявшим нормативный акт.

Различаются нормативные правовые акты, принятые:

а)высшим органом законодательной власти РФ (федеральные законы);

б)Президентом РФ (указы и распоряжения);

в)высшим органом исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ);

г)центральными органами государственного управления (постановления министерств и постановления Минздравсоцразвития);

д)органами государственной власти и управления субъектов РФ;

е)органами местного самоуправления;

ж)локальные нормативные акты в организациях (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения об оплате труда и др.)

По форме акта.

Источники трудового права делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

По сфере действия.

Источники трудового права делятся на международные, общефедеральные, региональные, республиканские в составе РФ, а также акты других субъектов РФ (областные, краевые), отраслевые, межотраслевые (правила, стандарты), муниципальные и локальные (в пределах данной организации). По контингенту работников - на общие, которые распространяются на всех работников, и специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

По степени обобщённости.

Акты трудового законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.