Трудовой кодекс предусматривает в ст.53 следующие формы участия работников в управлении организацией:
а)учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором;
б)проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов трудового права;
в)получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
г)обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию;
д)участие в разработке и принятии коллективных договоров.
10.В централизованном порядке законодатель закрепляет минимальные стандарты в сфере трудового права. Существует определённый уровень гарантий их реализации. На договорном уровне стороны устанавливают более высокий уровень социальных гарантий. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений носит вспомогательный характер.
|
|
11.Социальное партнёрство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
12.Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип конкретизирован в нормах гл.37 и 38 ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником.
13.Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Данный принцип находит своё отражение в нормах всех институтов Особенной части трудового права, в том числе и института контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.