Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 раскрывает содержание ТД. Условно, содержание делится на 3 части:

1. Первая часть – информативная, где указываются обозначения сторон, их реквизиты

2. Вторая часть – обязательные условия трудового договора. Она включает в себя место работы, трудовую функцию, рабочее время, оплату труда, компенсации и социальное страхование

3. Третья часть - дополнительная. Может включать любые иные условия о дополнительном страховании, например, о предоставлении машины, жилья, телефона, компьютера в личное пользование и иные аспекты.

ТД заключается обязательно в письменной форме и один экземпляр договора передается на руки работнику. Подписывается ТД от имени работодателя единоличным исполнительным органом или иным лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью. При заключении ТД с генеральным директором от имени работодателя подписывается ТД либо лицом, председательствующим на собрании, либо иным лицом, назначенным общим собранием.

В тех случаях, когда ТД не заключен в письменной форме, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к работе. В отличие от гражданского права, если в ТД не включены какие-либо условия, в т.ч. обязательные, он не может быть признан недействительным. Можно только некоторые документы признать незаконными.

ТД предусматривает указание даты с которой работник приступает к исполнению обязанностей, если дата в ТД не указана, то работник приступает к исполнению обязанностей на следующий день. Если в установленный срок работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, ТД может быть аннулирован работодателем без выяснения причин (ст. 61 ТК). Для аннулирования ТД необходимо издать распоряжение об аннулировании ТД.

Место работы нужно не путать с рабочим местом.

Трудовая функция – совокупность действий работника, которые необходимы для исполнения обязанностей по должности. Она может быть определена непосредственно в трудовом договоре (самый неправильный подход) или в трудовом договоре сделать ссылку на должностную инструкцию и другие локальные акты работодателя (правильный подход).

В срочных трудовых договорах имеется указание на дату окончания трудового договора, она может определяться указанием на астрономическую дату, указанием на событие (выходом основного работника из отпуска на работу), после подписания акта о приеме работ.

Критерием основной работы является не з/п, не количество отработанных часов, а та, где находится трудовая книжка работника. Все иные работы признаются работой по совместительству. Совместительство у этого же работодателя является внутренним совместительством, работа у другого работодателя – внешнее совместительство.

Совместительство – выполнение работы по окончании времени работы по основной работе.

Совмещение – выполнение работы по нескольким должностям в течение основного рабочего времени (водитель-экспедитор, художник-оформитель).

Оплата труда. В ТД может указываться конкретная сумма оплаты, а также доплат либо может указываться отсылочная статья к локальным нормативным актам, например, к положению об оплате труда (иногда используют термин «в соответствие со штатным расписанием»). Если сумма указывается в иностранной валюте, то должен указываться курс, по которому выплачивается.

Компенсационные выплаты, связанные с командировками, например, устанавливаются законодательством.

Для работодателя очень важным является указание на заработную плату в связи с тем, что суммы, затраченные на заработную плату, исключаются из налогообложения. Размер оплаты труда является налоговой базой при определении размеров страховых отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования и в фонды обязательного медицинского страхования. В этом случае работодатель не заинтересован в установлении больших заработных плат.

Заработная плата работника не может быть меньше установленной минимальной оплаты труда за полный рабочий день.

В систему оплаты труда включаются так же компенсационные выплаты, предусмотренные работодателем (при командировках, оплата отпуска, оплата больничных, стимулирующие выплаты, в том числе, премии). Премии устанавливаются, как правило, локальными актами. Они включают в себя, как правило, основание для назначение премии, основании для депримерования, условия назначения премии (наличие свободных денежных средств).

Трудовое законодательство предусматривает ответственность за задержку выплаты заработной платы, а так же других денежных средств, причитающихся работникам – ст. 236 ТК РФ. Ответственность – одна трехсотая от ставки рефинансирования. Если работнику не выплачивается заработная плата свыше 15 дней, то в соответствии со ст. 138 ТК РФ, работник имеет право прекратить работу до погашения задолженности (ст. 142 ТК РФ).

Рабочее время определяется указанием на обычную продолжительность. Обеденное время в продолжительность рабочего времени не включается. Рабочее время – время, в течении которого работник обязан осуществлять свои обязанности. Время, которое купил работодатель.

Учет рабочего времени осуществляется на основании табеля учета рабочего времени.

Время отдыха включает в себя перерыв на обед, возможно иные перерывы в течение рабочего времени (обогрев, кормление грудью, технические перерывы), а также отпуск.

Отпуск – 28 дней подряд. Или может быть использован по частям, при этом одна часть может быть не менее 14 дней. Существует основной удлиненный отпуск, а также доп отпуска.