Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда несут ответственность, установленную законодательством.

Ответственность может быть дисциплинарной, административной, уголовной и материальной.

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применить следующие дисциплинированные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК РБ).

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до десяти базовых величин. Наниматели (юридические лица) за указанные нарушения могут быть подвержены штрафу в размере до трехсот базовых величин.

Государственными органами надзора и контроля привлекаются к административной ответственности должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде согласно статье 41 Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности.

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности предусмотренные статьями 302-308 УК РБ. Должностные лица в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказываются лишением свободы, или увольнением с должности или штрафом или исправительными работами, или штрафом, или увольнением от должности. Меру наказания определяет суд.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК РБ).

Материальная ответственность – возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК РБ).

Тема 1.3 Организация работы по охране труда на предприятии