Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

1. Прогул – отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, отсутствие в течение 1 смены.

Постановлением пленума ВС к прогулу приравнивается, в том числе, самовольный уход в отпуск, самовольное использование дней отгулов и т. д. Оценка уважительности причины, по которой работник не вышел на работу, принадлежит работодателю. Если работник не месте (на предприятии), но не исполняет свои трудовые обязанности.

В трудовой книжке делается ссылка – ч. 1 п.п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ

2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

• Пребывание работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Доказать можно по определенным правилам. Это можно доказать только показаниями уполномоченными медицинскими органами. Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования.

Есть инструкция о порядке определения состояния алкогольного опьянения.

Безоговорочно применяется заключение диспансеров.

Применяются в виде доказательств фото-видеозаписи. Суды не принимаю фотографии в качестве доказательств.

3. Разглашение охраняемой тайны

Работник знал, что эти сведения – тайна

Доказать, что работник разгласил

Письменные объяснение

Акт об увольнение

Увольнение вне зависимости от последствий разглашения – понесло предприятие убытки или нет.

4. Хищение по месту работы

Факт хищения должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу или постановлением суда, вступившим в законную силу (по административному делу).

Увольнение по данному основанию должно согласовываться со сроками привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной 193 ст. ТК РФ – не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения.

5. Нарушение правил по охране труда.

Должны либо наступить тяжкие последствия, либо создавать реальную угрозу. Если пострадал сам работник в результате нарушения техники безопасности, уволить его нельзя – он уже пострадал. Можно уволить только если это все по отношению к другим работникам.

Факт нарушения удостоверяется фактом по форме N1

Письменное объяснения работника.

Увольнение.

Судебной практики по этому основанию мало.

8 .Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

1)несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы

2)призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой 3)восстановлением ранее работавшего работника

4)отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

9.Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается:

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

2)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3)для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4)с лицами, направляемыми на работу за границу;

5)для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция),а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6)с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8)для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10)с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11)с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

12)с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек

13)с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14)с творческими работниками средств массовой информации,кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

15) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

И тд.

10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

+вопр.5

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др(гос служащий).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

11. Стороны трудового договора (стороны центральных трудовых отношений) – работодатель и работник.

Работодатель может быть представлен в трудовых отношениях в трех формах:

1. Работодатель - юридическое лицо

Правоспособность юридического лица выступать в качестве работодателя наступает с момента его государственной регистрации. Государственная регистрация осуществляется в налоговых органах, за исключением общественных организаций, их регистрация осуществляется в Министерстве юстиции, но через налоговые органы.

Небольшая нестыковка с гражданским правом – единоличный исполнительный орган избирается до регистрации юридического лица и с ним заключается трудовой договор. Однако же юридическое лицо еще не существует.

Для некоторых юридических лиц для осуществления деятельности необходима лицензия. Правоспособность в качестве работодателя наступает до получения лицензии.

Правоспособность в качестве работодателя прекращается при ликвидации.

В отношении филиала и представительства. Вопрос в том, кто работодатель – юридическое лицо или структурное подразделение. Есть коллизия. Ст. 16 ТК РФ – начало работы с момента допуска до работы.

Но. Представительство иностранной фирмы действует на территории РФ и должно зарегистрироваться в налоговых органах. Суды идут по тому пути, что трудовой договор, заключенный с представительством, действителен.

Заявление о регистрации юридического лица подает генеральный директор, избранный на первом общем собрании. Проблема в том, что, так как юридического лица еще не существует, с директором и нет трудового договора.

2. Работодатель – физическое лицо, зарегистрированное в качестве ИП

Правоспособность ИП также возникает с момента государственной регистрации. Регистрация в налоговых органах.

ТК не содержит ограничений на заключение ИП трудовых договоров с работниками.

Косвенные ограничения на численность работников накладываются налоговым правом, потому как при этом может изменяться система налогообложения.

3. Работодатель – физическое лицо

Самый сложный работодатель. Выступает работодателем с момента достижения совершеннолетия (18 лет). Формально требуется наличие денежных средств, но нигде это не проверяется. Чтобы заключить трудовой договор физическому лицу не нужно вставать на налоговый учет. Физическое лицо, которое осуществляет найм рабочей силы, становится на налоговый учет и уже налоговые органы ставят записи в трудовых книжках.

Сейчас очень редко граждане занимаются наймом рабочей силы. Но отсутствуют ограничения по найму.

Выступать в качестве работодателя может и физическое лицо младше 18 лет, но необходимо доказать наличие денежных средств.

Прекращение трудовых отношений у физических лиц, как правило, связано с их смертью.

Работником может быть только физическим лицом. Для выступления в качестве работника необходимо достижение 16 лет (полная трудовая право-дееспособность). Лицо может заключать, изменять, прекращать договоры, получать и распоряжаться заработной платой, нести материальную и дисциплинарную ответственность.

Ограничения для лиц, не достигших 18 лет, для работы с повышенной опасностью, вредностью и тяжестью, также с ними не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

В 15 лет лицо может заключить самостоятельно трудовой договор для выполнения легкого труда, при условии получения общего образования либо при условии, что работа не препятствует продолжения обучения.

В 14 лет лицо может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей, с согласия органов опеки и попечительства для выполнения работ в свободное от учебы время. Ст. 63 не указывает, в какой форме должно быть получено согласие родителей и органов опеки. Сложившаяся практика установила, что органы опеки и попечительства выражают согласие путем совершения записи на трудовом договоре с несовершеннолетним. Таким образом, они имеют право проанализировать условия договора и контролировать характер и условия его труда. Согласие родителей также желательно брать в письменной форме. Это дает возможность использовать их в качестве доказательств.

Законодатель предусматривает получение согласия родителей и органов опеки только для заключения договора. Для изменения и расторжения его согласия не требуется.

Не решен вопрос о том, могут ли родители и органы опеки инициировать расторжение трудового договора. Они не могут это делать.

Трудовой договор может заключаться с лицами младше 14 лет. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывается родителями. Законодатель не урегулировал вопросы дисциплинарной ответственности несовершеннолетних, а также материальной ответственности в этом случае. Также не урегулирован вопрос о том, кто должен расторгнуть трудовой договор. Т.е. по общему правилу расторжение осуществляется самим ребенком.

12.Заработная плата работника не может быть меньше установленной минимальной оплаты труда за полный рабочий день.

В систему оплаты труда включаются так же компенсационные выплаты, предусмотренные работодателем (при командировках, оплата отпуска, оплата больничных, стимулирующие выплаты, в том числе, премии). Премии устанавливаются, как правило, локальными актами. Они включают в себя, как правило, основание для назначение премии, основании для депримерования, условия назначения премии (наличие свободных денежных средств).

Трудовое законодательство предусматривает ответственность за задержку выплаты заработной платы, а так же других денежных средств, причитающихся работникам – ст. 236 ТК РФ. Ответственность – одна трехсотая от ставки рефинансирования. Если работнику не выплачивается заработная плата свыше 15 дней, то в соответствии со ст. 138 ТК РФ, работник имеет право прекратить работу до погашения задолженности (ст. 142 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

13.Переводы на другую работу.

Под переводом на другую работу понимается изменение работнику трудовой функции. По трудовому законодательству это допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом изменение места нахождения рабочего места в рамках одного административного образования

Переводы бывают:

1. Временные

2. Постоянные

3. Перевод на работу к другому работодателю

Без согласия работника допускается перевод на другую работу на срок не более 1 месяца. При переводе должна учитываться квалификация работника, его заработная плата и состояние здоровья.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Временный перевод:По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

14. Совместительство – выполнение работы по окончании времени работы по основной работе.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

Прекращение. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совмещение – выполнение работы по нескольким должностям в течение основного рабочего времени (водитель-экспедитор, художник-оформитель).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

15.Сокращенная продолжительность рабочего времени – работник работает меньше времени, но получает зарплату полностью. Устанавливается законодательно и не может быть изменено соглашением сторон. Это действует только для уменьшения налогооблагаемой прибыли – для налоговых органов. Сокращается время, как правило, на 2 часа – 36 часов в неделю.

Устанавливается обязательно для трех категорий:

• Лица, работающие во вредных и тяжелых условиях труда. Список лиц определяется Постановлением Правительства от 20 ноября 2008 года №870, Приказ от 24 октября 1974 года, Список 1 и Список 2 – 1991 год.

• Инвалиды 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю. Есть два варианта: можно давать три выходных, можно ежедневно уменьшать. Если у инвалида 3 группы в трудовой рекомендации стоит «рекомендовано установить сокращенное рабочее время», работодатель обязан сократить, но это будет уже неполный рабочий день.

Вопрос в том, каким образом узнать, инвалид он или нет, обязан ли работодатель устанавливать вот такие вот ставки. Лучше записать такую строчку в ТД.

• Несовершеннолетние. Приносят паспорт. НО. Они могут принести чужие паспорта. Подписывать ТД могут с 16 лет. С 15 лет – легкий труд. С 14 лет – с письменного согласия родителей, на ТД ставит штамп орган опеки и попечительства. Нижнего возраста принятия на работу нет – для театральной, культурной, сценической и так далее.

Такое время детализируется по дням – ребенок в день не может работать больше какого-либо времени.

Им оплачивается как по неполному рабочему времени