Жизненный цикл и организационное поведение

Поскольку люди являются, в общем смысле, компонентами организаций (социальные компоненты), наряду с техникой, которые вместе используются для выполнения работы, они называются социотехническими системами. Отсюда очевидно, цели организации находятся в тесной связи с ценностями, потребностями и ожиданиями конкретных членов организации, причем характер взаимодействия элементов такой системы (т. е. людей) не является постоянным.

Зарождение и становление организации, развитие, подразумевающее заполнение выбранного рынка, зрелость, заключающаяся в удержании захваченной части рынка, и старение, сопровождающееся вытеснением с рынка конкурентами или исчезновением рынка.

Для удобства организационное поведение будем рассматривать как проявления организационной культуры.

Становление

В эту стадию входят следующие явления: зарождение идеи, поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор операционного персонала и выпуск первой партии продукта.Уже на этом этапе организация является социосистемой, так как она состоит из людей, принадлежащих единой или сходным парадигмам. Каждый член организации обладает собственными культурными представлениями и системой ценностей. Совместная деятельность, которую начинают вести члены организации, запускает процессы формирования знаний на индивидуальном онтологическом уровне, когда опыт, получаемый каждым членом организации, перерабатывается в соответствии с личными убеждениями и представлениями. Каждый член коллектива вольно или невольно демонстрирует собственную систему представлений, умения и навыки. По сути, идет накопление опыта организации, который в дальнейшем послужит источником собственной организационной культуры