Оценка персонала
Оценка персонала – процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Отличительными чертами современных подходов к оценке являются:
ориентация на выполнение (создать условие, чтобы работники понимали, какие ошибки они совершают);
концентрация на целях (пробудить в них тот потенциал, который необходимо будет реализовать);
установка общих целей. Эта идея должна формулироваться, как попытка сосредоточится на достижении цели.
Исходными данными для оценкиявляются:
· Модель рабочих мест персонала,
· Положение об аттестации кадров.
· Философия организации,
· Правила внутреннего трудового распорядка,
· Штатное расписание,
· Личные дела сотрудников,
· Приказы по кадрам.
· Методики оценки кадров,
· Социологические анкеты.
· Психологические тесты.