Охрана труда женщин и молодежи

Ограничивается применение труда женщин на:

· тяжелых работах,

· работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

· на подземных работах

(за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

• постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Запрещается применение труда лиц до 18 лет:

· на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

· на подземных работах,

· на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками (до 18 лет) тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

1. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда

Размеры компенсаций устанавливаются

• коллективным договором;

• соглашением;

• локальным нормативным актом;

• трудовым договором

в соответствии с ТК РФ и в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предоставление компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опас­ные условия труда производится на основании результатов аттеста­ции рабочих мест по условиям труда.

Виды компенсаций:

1. Дополнительный отпуск.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

3. Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.

4. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.

5. Лечебно-профилактическое питание.

6. Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Компенсации работникам предоставляются за счет средств рабо­тодателя (за исключением досрочной профессиональной пенсии).

Дополнительные компенсации работникам могут определяться коллективным договором или соглашением с учетом специфики труда на конкретном участке (рабочем месте).