Выходные и праздничные дни

При совпадении выходного и праздничного, выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска (основной, дополнительный) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной – 28 календарных дней,

Дополнительные – в соответствии с законодательством – от 6 до 36 рабочих дней.

Дополнительные предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

• имеющим особый характер работы

• работающим на условиях ненормированного рабочего дня

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

• в других случаях, предусмотренных законодательством

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

• в течение двух лет подряд

• работникам в возрасте до 18 лет

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не допускается отзыв из отпуска:

• работников в возрасте до 18 лет

• беременных женщин

• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:

• беременным женщинам

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Медицинские осмотры

• обязательные предварительные (при поступлении на работу);

• периодические (в течение трудовой деятельности);

• ежегодные (для лиц в возрасте до 21 года);

• периодические профилактические;

• внеочередные (по просьбе работников в соответствии с медицинским заключением);

• обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обязательные предварительные при поступлении на работу: