Эволюция взглядов на организацию

Взгляды на организацию развивались и развиваются вместе с обществом.

Еще в древности и в Средние века появляются в той или иной степени систематизированные и обобщенные работы по организационным проблемам. К данным трудам можно отнести книгу Сан Цу «Искусство войны», «Государство» Платова и «Политику» Аристотеля, трактаты Конфуция, исследования Абу Юсуфа в «Книге о земельных налогах», наконец, знаменитого «Государя», Н. Макиавелли и др. [14, с.520-521].

Конечно, те обобщения и выводы еще нельзя считать полноправными элементами организационной науки, но вклад ученых до того времени в современные знания об организации, тем не менее, огромен.

Началом теории организации как науки можно считать конец XIX -начало XX века, когда данное направление стало выделяться из научного управления. Тогда появились первые попытки проанализировать организационные аспекты управления, сделанные Ф. Тейлором и его последователями. Идеи и методы, вытекающие из исследований Тейлора, известны как научное управление, в центре которого - работа, выполняемая в низовом звене организации. Исследования по собственно теории организации стали проводиться на систематической основе в период 1890-1940 годов наряду с углублением разработок по научному управлению. В центре внимания этих исследований - вся организация, а не просто работа, производимая отдельными звеньями или членами организации. Именно тогда были сформулированы принципы организации, критерии формирова­ния организационных структур, созданы системы подразделений, опреде­ления управляемости и делегирования прав и ответственности [14, с.9].

Таким образом, мы можем сказать, что теория организации зародилась ориентировочно в 1900 году, выделившись из научного управления.

В дальнейшем теория организации получала свое развитие через появление и оформление новых теорий и концепций, которые связаны со школами менеджмента, то есть наука управления и теория организации развиваются параллельно, часто пересекаясь и взаимообогащая друг друга.

Не вдаваясь в подробный анализ различных управленческих концепций, содержание которых хорошо известно, попытаемся систематизировать факторы и проблемы теории организации, исторически представленные в теории организации (табл. 2.3) [14, с.8].

Весь период развития теории организации можно разбить на три основных временных этапа, характеризующих изменение взглядов на организацию в XX-XXI веках: можно обозначить первую половину XX века, вторую половину XX века и начавшуюся первую половину XXI века.

Современный (третий) этап развития организации еще не окончен, и мы, безусловно, станем свидетелями появления новых интересных взглядов на сущность и содержание организации.

Проявления обозначенных аспектов первой половины XXI века, а также особенности современного развития организации мы рассмотрим в последнем разделе настоящей дисциплины.

Резюме

1. Организационно-управленческая мысль и практика пережили в своей истории качественные перемены, называемые управленческими революциями, которых в современной организационной науке выделяется десять: организационно-государственная, религиозно-коммерческая, светско-административная, производственно-строительная, географическая, революция-«ликбез», индустриальная, научно-техническая, бюрократическая, информационная.

2. Человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации-общины, государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией.

3. Эволюция взглядов на организацию пережила несколько этапов. Внастоящее время в теории организации приоритетное значение приобретаютаспекты международной интеграции, коммуникации и информатизации,знания и социальная ответственность бизнеса.

Контрольные вопросы

1. Назовите основные управленческие революции.

2. Какие исторические формы организации Вы знаете?

3. Какие этапы можно наблюдать в развитии организации и чем они характеризуются?