Принципы кадрового менеджмента можно назвать принципами эффективного руководства, т. к. от кадровой политики зависит целиком и полностью вся деятельность банка. К ним относятся:
- делегирование (передача) соответствующим банковским структурам полномочий и ответственности за результат пользования предоставленной власти;
- планирование основных направлений работы с персоналом;
- неуклонное стремление к достижению единых целей банка;
- четкость и конкретность отдаваемых распоряжений;
- соотнесение возможностей исполнителей со сложностью поставленной задачи;
- формирование доброжелательной и деловой атмосферы во всех подразделениях банка;
- поощрения за лучшие показатели в работе и исключение санкций за упущения;
- гласность в работе при сохранении коммерческой тайны;
- постоянный контроль за физическим и психологическим состоянием сотрудников;
- мотивация;
- регулярный контакт с подчиненными;
- соотнесение возможностей формальной и неформальных организаций в банке.