Понятие, предмет, метод, источники и принципы трудового права

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т.е. общественные формы труда.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, и иные непосредственно связанные сними отношения. К ним относятся:

- организация труда и управление трудом;

- трудоустройство у данного руководителя;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

непосредственно у данного работодателя;

- социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

- надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства;

- разрешение трудовых споров.

Для трудового права характерно сочетание диспозитивного и императивного методов. Стоит отметить, в частности, сочетание централизованного регулирования труда с локальным (внутри организации) регулированием. Централизованное регулирование выражается в издании государством законодательных актов в сфере трудовых отношений. Среди локальных нормативных актов важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения. Юридическое равенство сторон в момент заключения трудового договора сочетается с подчинением работника указаниям работодателя в процессе трудовой деятельности, подчинением всех работников внутреннему трудовому распорядку, подчинением всех сторон трудового правоотношения законным требованиям органов государственного надзора, общественного контроля. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. Это может быть замечание, выговор, лишение премии, увольнение или освобождение от должности. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников.

Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

- Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). 1 октября 2006 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации.

- федеральные законы РФ, содержащие нормы трудового права;

- указы Президента РФ,

- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- постановления высших судебных инстанций Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

К локальным источникам трудового права относятся:

- нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;

- правотворчество органов местного самоуправления;

- правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

- коллективные договоры и соглашения;

- трудовые договоры (контракты);

- приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти конвенций МОТ.

Принципы трудового права:

1. принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

2. принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

3. принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.