Ключевые слова. Рынок труда (рынок рабочей силы)– сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; это система экономических механизмов

Рынок труда (рынок рабочей силы) – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; система отношений по поводу условий купли-продажи рабочей силы. Рабочая сила становится товаром только при условии личной свободы человека, когда работник является собственником своей способности к труду и отчужден от средств производства. Спрос на рабочую силу (спрос на труд) и предложение труда (предложение рабочей силы) в масштабах страны не совпадают из-за низкой территориальной мобильности трудовых ресурсов, отсутствия рынка жилья, сохранения режима прописки и зависимости от него трудоустройства, различий в уровне жизни, сегментации рынка труда.

Спрос на труд – количество фактора производства «труд», которое предприниматели готовы приобрести в данный момент времени при данном уровне заработной платы. Спрос на труд определяется спросом всех фирм, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы), т.е. руководствуясь правилом МRРL = W. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда – это количество работников, которые готовы наняться на работу в данный момент времени при данной заработной плате. Оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы. Это активный спрос работников на рабочие места. Предложение труда в целом по стране зависит от уровня заработной платы; общей численности населения; доли трудоспособного населения в общей численности; продолжительности годового рабочего времени; качества, квалификации труда.

Совершенный (конкурентный) рынок труда – свободный рынок, который характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией и качеством труда, наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца. Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда, когда спрос на труд полностью удовлетворен и все, кто готов работать при равновесной заработной плате, могут иметь работу. При заработной плате выше равновесного уровня предложение труда превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели – возникает безработица, рынок трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест, рынок трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. Реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Действие закона спроса и предложения на современном рынке труда можно наблюдать лишь в отдельных его сегментах, например, в оплате труда художников, музыкантов, певцов. Так, тот факт, что даже наиболее популярные классические музыканты зарабатывают лишь малую толику того, что получают рок и поп музыканты, объясняется тем, что спрос на поп и рок музыку больше, чем на классику.

Сегментация рынка труда – разделение рынка труда на части. В наиболее общем виде существуют: 1) рынок первичных независимых рабочих мест («белых воротничков») – рынок специалистов с высшим и средним специальным образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих с высокой оплатой, высоким уровнем квалификации, надежным гарантиями занятости и т. п.); 2) рынок первичных подчиненных рабочих мест («серые воротнички») – рынок техников, административно-вспомогательного персонала и рабочих средней квалификации с относительно высокими заработками и гарантиями занятости); 3) рынок вторичных рабочих мест («синие воротнички») – рынок рабочих мест, не требующих специальной подготовки и значительной квалификации – неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих, работники обслуживания, которые концентрируются преимущественно в небольших фирмах и второстепенных предприятиях. Можно выделить сегменты рынка труда, которые охватывают быстрорастущие наукоемкие производства и сферу услуг со смешанной в профессионально-квалификационном отношении рабочей силой и меньшей ее концентрацией, и сегмент из традиционных отраслей экономики. Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах, обусловленные социально-демографической, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом и т. д. Существует сегментация рынка труда по отдельным профессиям.

Занятость – система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности, определяемая особенностями способа производства. Занятость выступает как итоговый момент отношений распределения работников по родам деятельности. Предполагает наличие у работника рабочего места, выполнение работы и получение дохода (заработной платы) за выполненную работу.

Полная занятость – экономическое понятие, показывающее, что все, кто желает работать, имеет работу, работая столько часов, сколько пожелает. При этом допускается естественный уровень безработицы. Достижение полной занятости и, следовательно, потенциального выпуска продукции, означает выпуск на границе кривой производственных возможностей.

Неполная занятость – частичная безработица.

Вторичная занятость – наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу.

Безработица – неотъемлемая ситуация на рынке труда, при которой предложение труда больше спроса на труд. Безработными считаются те лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут активный ее поиск. Лица, имеющую работу, а также лица, занятые неполный рабочий день или неделю, относятся к категории занятых. Причины безработицы разнообразны: 1) структурные сдвиги в экономике, выражающейся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы; 2) экономический спад или депрессия; 3) политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда; 4) сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики; 5) изменения в демографической структуре населения. В зависимости от причин выделяют различные формы безработицы (фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, региональную, технологическую, институциональную, добровольную). Наличие устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести деятельность профсоюзов, правительства, которое в законодательном порядке может воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда.

Естественный уровень безработицы (естественная норма безработицы, уровень полной занятости) – определенный предел безработицы (5—7% трудоспособного населения, находящегося в поисках работы), за которым экономика сталкивается с инфляцией («норма безработицы при неускоряющейся инфляции»). Включает структурную, фрикционную и сезонную безработицу. По мнению Милтона Фридмена,, лидера монетаризма в политэкономии, естественный уровень безработицы отражает экономическую целесообразность использования рабочей силы, подобно тому, как степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала.

Закон Оукена – закон, сформулированный американским экономистом Артуром Оукеном (1928—1980), согласно которому страна теряет от 2 до 3% фактического валового внутреннего продукта по отношению к потенциальному, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с её естественным уровнем.

Добровольная безработица – форма безработицы, возникающая при работе неполную рабочую неделю (неполный рабочий день).

Институциональная безработица – форма безработицы, связанная с несовершенством правовых норм или налоговой системы, ограничивает предложение рабочей силы и удлиняет сроки безработицы.

Региональная безработица – форма безработицы, связанная с несоответствием между спросом и предложением рабочей силы в данном регионе из-за неравномерности социально-экономического развития определенных территорий (трудоизбыточные регионы).

Сезонная безработица – форма безработицы, связанная с сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Структурная безработица – форма безработицы, связанная с НТП, технологическими изменениями в производстве, которые меняют структуру спроса на рабочую силу, длится более 6 месяцев.

Технологическая безработица – форма безработицы, связанная с внедрением новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению их.

Фрикционная безработица – неизбежная форма безработицы,связанная с определенными затратами времени на поиск нового места работы, длится от 1 до 3 месяцев.

Циклическая безработица – форма безработицы, связанная с отклонениями фактического уровня безработицы от естественного уровня в условиях кризиса и депрессии.

Темы докладов:

1. Формы занятости населения.

2. Спрос и предложение на рынке труда и их специфика.

3. Сегментация рынка труда и её влияние на равновесие рынка труда.

4. Проблемы на российском рынке труда. Безработица.

5. Эксплуатация труда в рыночной экономике.

6. Институты на рынке труда, осуществляющие его регулирование.