Понятие труд. Формы и разновидности труда

Содержание

Раздел 1. Организация труда______________________________________ 5

Тема 1.1. Система организации труда____________________________ 5

1.1.1. Понятие труд. Формы и разновидности труда_________________ 5

1.1.2. Уровни и направления анализа труда________________________ 6

1.1.3. Эволюция теоретических и практических воззрений на труд_____ 8

Тема 1.2. Содержание основных категорий труда_________________ 15

1.2.1. Рабочее место. Классификация рабочих мест_________________ 15

1.2.2. Организация труда______________________________________ 16

Тема 1.3. Динамика работоспособности человека__________________ 18

1.3.1. Оптимизация режима труда и отдыха_______________________ 18

1.3.2. Физические нагрузки____________________________________ 19

1.3.3. Нервно-психические нагрузки._____________________________ 20

1.3.4. Виды отдыха___________________________________________ 20

1.3.5. Эргономика____________________________________________ 21

Тема 1.4. Научная организация труда (НОТ)_____________________ 22

1.4.1. Основные направления, принципы и задачи НОТ_____________ 22

1.4.2. Разделение и кооперация труда____________________________ 23

1.4.3. Условия труда__________________________________________ 25

Тема 1.5. Производительность труда____________________________ 27

Тема 1.6. Определение производительности труда стоимостным, натуральным и нормативным методами_______________________________________ 30

Тема 1.7. Планирование численности и квалификационного состава бригады 32

Тема 1.8. Определение экономической эффективности мероприятий по научной организации труда____________________________________________ 34

Раздел 2. Нормирование труда___________________________________ 38

Тема 2.1. Основные положения нормирования труда______________ 38

Тема 2.2. Способы проведения нормативных исследований________ 40

2.2.1. Фотоучет______________________________________________ 40

2.2.2. Хронометраж__________________________________________ 41

2.2.3. Техноучет_____________________________________________ 41

2.2.4. Метод моментальных наблюдений__________________________ 41

2.2.5. Киносъемка____________________________________________ 41

2.2.6. Фотография рабочего дня________________________________ 42

2.2.7. Самофотография._______________________________________ 42

Тема 2.3. Методы определения норм времени (норм труда) и норм выработки 43

Тема 2.4. Обработка результатов хронометражных нормативных наблюдений 46

Тема 2.5. Сущность нормирования труда________________________ 48

2.5.1. Нормы-величины и нормы-правила________________________ 48

2.5.2. Функции нормирования труда_____________________________ 50

Тема 2.6. Разработка норм труда рабочих________________________ 52

Тема 2.7. Система норм и нормативов труда______________________ 59

Тема 2.8. Нормативные материалы по организации и нормированию труда 64

Тема 2.9. Структура нормативов времени_______________________ 66

Тема 2.10. Нормирование норм времени и расценок для комплексных процессов____________________________________________________________ 71

Тема 2.11. Разработка норм времени использования машин________ 78

Тема 2.12. Методы установления нормативных зависимостей_______ 80

Тема 2.13. Порядок применения нарядов________________________ 82

2.13.1. Наряд-задание_________________________________________ 82

2.13.3. Сигнальные наряды_____________________________________________________ 84

Раздел 1. Организация труда

Тема 1.1. Система организации труда

1.1.1. Понятие труда. Формы и разновидности труда

Уровни и направления анализа труда

Эволюция теоретических и практических воззрений на труд

Понятие труд. Формы и разновидности труда

Труд имеет двойственный характер: с одной стороны, это процесс воздействия человека на природу, целью которого является удовлетворение различных потребностей (в пищи, одежде и т.д.), с другой стороны – люди в процессе труда вступают в определенные отношения друг с другом. Таким образом, трудовая деятельность есть деятельность совместная, предполагающая определенные формы социальной организации, благодаря которым достигается необходимая согласованность индивидуальных и групповых усилий, которые направлены на достижение целей труда.

Результатом труда является не только производство товаров, услуг, информации, но и формирование определенных общественных отношений, которые формируют самого человека.

Труд соединяет три взаимосвязанных компонента. Это:

1) предмет труда, т.е. все то, на что направлена трудовая деятельность. Предмет труда может быть частью естественной природной среды (например, лес, руда, уголь, нефть), а может представлять собой так называемый сырой материал, уже подвергшийся ранее воздействию со стороны человека (например, металл);

2) средства труда, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда, преобразуя и видоизменяя их для удовлетворения определенных потребностей;

3) продукт труда, его результат.

Являясь специфически человеческим способом деятельности труд выполняет ряд функций, определяющих существование и развитие человека и общества:

1. Труд как способ удовлетворения человеческих потребностей;

2. Труд как источник общественного богатства;

3. Труд как условие формирование самого человека.

Труд – это основа удовлетворения всей совокупности материальных и духовных потребностей человека, условие существования и развития человека и общества.

Труд – это целесообразная сознательная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Труд в зависимости от расходуемой жизненной энергии человека может быть:

· Физическим;

· Умственным.

Трудовой процесс человека чаще всего представляет собой труд смешанный.

Труд может быть живым и овеществленным:

Под живым трудом подразумевается труд человека, создающего потребительскую стоимость, а средства и предметы, созданные ранее представляют собой овеществленный труд.

Труд рабочих подразделяется в зависимости от формы организации труда на:

· Труд коллективный – труд нескольких рабочих, объединенных в звено или бригаду;

· Труд индивидуальный – труд одного рабочего, самостоятельно создающего продукцию или выполняющего определенную работу.

В зависимости от степени механизации труд подразделяется на:

· Труд, механизированный – труд рабочих, создающих продукцию с помощью машин и механизмов;

· Труд полумеханизированный – труд рабочих, создающих продукцию с применением механизированных инструментов и приспособлений, требующих расхода энергетических ресурсов (например, электроэнергии, жидких горючих, сжатого воздуха);

· Труд ручной – труд рабочих, осуществляемый с применением ручных инструментов и приспособлений, для приведения в действие которых требуется лишь применение мускульной силы рабочего.

· Квалифицированный - труд, требующий специальной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, навыками и умением выполнять отдельные виды работ;

· Неквалифицированный – труд человека, не обладающего специальной подготовкой.

Обычно труд рабочего 1-го разряда считается трудом неквалифицированным.