1. Срочный трудовой договор не может заключаться на срок:
1. Менее трех месяцев.
2. Менее года.
3. Более трех лет
4. Более пяти лет***
2. Срочный трудовой договор с работником, направляемым за границу не может заключаться на срок:
1. Менее трех месяцев.
2. Менее года.
3. Более трех лет.***
4. Более пяти лет.
3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы то работник:
1. Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем.
2. Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем и работником.***
3. Имеет право приступить к работе в любое удобное для него время
4. Должен приступить к работе в течение недели.
4. Срочный трудовой договор не может быть заключен:
1. С беременными женщинами.
2. Несовершеннолетними гражданами
3. Со всеми перечисленными гражданами в п. 1 и 2
4. Может быть заключен со всеми перечисленными в п. 1 и 2.***
5. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
|
|
1. За 2 недели до окончания работы.
2. В последний день работы.***
3. За 3 дня до увольнения.
6. Максимальный срок испытания при приеме на работу инженеров-технологов не может превышать:
1. 1 года.
2. 2 месяцев.
3. 3 месяцев.***
7. Максимальный срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера не может превышать:
4. 1 года.
5. 6 месяцев.***
6. 3 месяцев.
8. В какой из перечисленных статей ТК РФ дан перечень категорий работников с которыми допускается заключение срочного трудового договора
1. СТ 59 ТК РФ;***
2. СТ. 81 ТК РФ;
3. СТ. 77 ТК РФ.
9. Какая статья ТК РФ посвящена основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
1. СТ. 80 ТК РФ;
2. СТ. 81 ТК РФ;***
3. СТ. 59 ТК РФ.
10. Испытательный срок не устанавливается:
1. Для работающих пенсионеров.
2. Работников, успешно закончивших ученичество.***
3. Работников транспорта.
4. Медицинских работников.
11. В срок испытания:
1. Не засчитывается период временной нетрудоспособности.***
2. Засчитывается период временной нетрудоспособности.
3. Период временной нетрудоспособности может засчитываться соглашением сторон.
12. Трудовой договор с работником 17 - летнего возраста заключается:
1. С согласия одного из родителей
2. С согласия органа опеки и попечительства
3. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
4. С согласия только самого несовершеннолетнего***
13. Трудовой договор с работником 16 - летнего возраста заключается:
1. С согласия одного из родителей
2. С согласия органа опеки и попечительства
3. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
|
|
4. С согласия только самого несовершеннолетнего***
14. Трудовой договор с работником 15 - летнего возраста заключается:
1. С согласия одного из родителей
2. С согласия органа опеки и попечительства
3. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства***
4. С согласия только самого несовершеннолетнего
15. Максимальный испытательный срок для беременной женщины устанавливается:
1. 2 недели;
2. 1 месяц;
3. 3 месяца;
4. испытательный срок не устанавливается.***
16. Максимальный испытательный срок для лиц не достигших возраста 18 лет:
1. 2 недели;
2. 1 месяц;
3. 3 месяца;
4. испытательный срок не устанавливается.***
17. Максимальный испытательный срок для инвалидов:
1. 2 недели;
2. 1 месяц;
3. 3 месяца;***
4. испытательный срок не устанавливается.
18. Максимальный испытательный срок для сезонных работников:
1. 2 недели;***
2. 1 месяц;
3. 3 месяца;
4. испытательный срок не устанавливается.
19. Максимальный испытательный срок для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев:
1. 2 недели;
2. 1 месяц;
3. 3 дня;
4. испытательный срок не устанавливается.***
20. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копию приказа о приеме на работу не позднее:
1. 7 дней со дня подачи заявления.
2. 5 дней после трудоустройства
3. 3 дней со дня подачи заявления***