Фактический заработок равен фактическому валовому доходу

Этот вариант наиболее приемлем в обслуживающих отраслях сельскохозяйственных предприятий, а также в тех случаях, когда коллектив вынужден заниматься производством нерентабельной продукции.

Следовательно, оплата от валового дохода по нормативу и по расчетным ценам обладает противозатратным механизмом, одновременно учитывает три фактора и в наибольшей степени отвечает требованиям оплаты по конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат.

Таким образом, сущность оплаты от валового дохода состоит в том, что чем больше произведено продукции (услуг), лучшего качества при меньших затратах, тем выше валовой доход, а значит и заработок коллектива и каждого работника данного коллектива.

Таким образом, при рассмотрении вопросов оплаты труда установлено, что в основном производстве применяются различные системы оплаты труда. Новизна подходов в вопросах оплаты труда состоит в том, что оплачиваются не затраты труда, а его результаты. Каждый руководитель (предприниматель) выбирает вариант наиболее приемлемый для конкретных условий производства.

В заключение следует отметить, что в качестве нормативно-правовых документов регулирующих трудовые отношения выступают: Конституция РФ; Гражданский Кодекс РФ; Трудовой Кодекс РФ; Подзаконные правовые акты по труду, конкретизирующие Законы РФ.

На уровне предприятия (организации) трудовые отношения регулируются: Уставом предприятия; Учредительным договором; Коллективным договором; Правилами внутреннего распорядка; Должностными инструкциями; Трудовыми договорами, соглашениями контрактами; Положением об оплате труда и другими нормативными документами.

ТЕМА 3.4. Хозяйственный расчет в условиях рыночных отношений