Сдельная форма оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда – размер заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции

Сдельная форма оплаты труда – размер заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции.

Сдельная форма оплаты труда делится на:

1) индивидуальная;

2) коллективная (в строительстве – звеньевая или бригадная).

Выдача и учет производственного задания производится на весь коллектив в целом.

Заработная плата отдельного работника зависит от:

1) выработки всей бригады или звена;

2) количества отработанного времени;

3) квалификации работников.

Различают следующие формы сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная:

- простая;

- аккордная;

2) сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4) косвенная сдельная.

Прямая сдельная оплата труда – заработок бригады определяется умножением фактически выполненного объема работ на сдельную расценку.

Сдельная расценка – размер заработной платы за единицу объема работ, определяется умножением средней тарифной ставки на нормативную трудоемкость данной работы.

Сдельная простая оплата труда – применяются отдельные расценки по видам работ.

Прямая аккордная оплата труда – сумма заработной платы определяется за комплекс работ или за весь объект в целом.Аккордная форма оплаты труда стимулирует внедрение в коллективе рациональной организации труда, ликвидацию потери рабочего времени, повышение производительности труда.

Сдельно-премиальная оплата труда – заработная плата по прямым сдельным расценкам дополняется премией за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всей бригаде в целом, отдельному работнику или звену.

Показатели премирования:

- повышение производительности труда – за сокращение нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;

- повышение качества строительной продукции – размеры премии определяются в соответствии с оценкой качества выполняемых работ;

- экономия строительных материалов – выплачивается определенный процент от фактически полученной экономии строительных материалов.

При разработке предложений о премировании определяется:

- показатели;

- условия премирования;

- разрабатывается шкала премирования.

Допускается лишение премий (полная или частичная) работников, допустивших нарушения в течение расчетного периода.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам. Выработка выше установленной нормы оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда – предназначена для оплаты труда вспомогательных рабочих:

где

- количество вспомогательных рабочих;

- фактически выполненный объем работ основными рабочими;