Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем
Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ
Основное понятие -трудовой договор
Виды договоров:
- Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.
Условия договора:
-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)
-нормативные (дополнительные льготы, доп.отпуска)
-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)
- Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.
Условия договора:
-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.
Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач)
|
|
Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)
Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.
-дополнительные (факультативные)- испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...
Контракт заключается
с 16 лет -
с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы
С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.