2015-05-15
416
| № п/п | Субъект Российской Федерации | Уровень безработицы | Трудоустроено безработных в числе состоящих на учете в теч. периода (%) | Трудоустроено после профобуч. в % от законч. профобучение |
| 1 | 2 | 3 | 5 | 6 |
| 1. | Белгородская область | 0,7 | 37,44 | 97,67 |
| 2. | Волгоградская область | 0,8 | 32,48 | 90,06 |
| 3. | Еврейская АО | 0,9 | 45,63 | 96,62 |
| 4. | Карач.-Черкес. республика | 0,9 | 17,48 | 100,00 |
| 5. | Краснодарский край | 0,7 | 23,79 | 95,20 |
| 6. | Ленинградская область | 2,2 | 34,92 | 92,19 |
| 7. | Липецкая область | 0,7 | 35,89 | 98,33 |
| 8. | Москва | 0,9 | 28,57 | 58,90 |
| 9. | Московская область | 1,8 | 39,48 | 99,10 |
| 10. | Нижегородская область | 0,9 | 40,24 | 99,82 |
| 11. | Новосибирская область | 1,0 | 32,36 | 97,78 |
| 12. | Оренбургская область | 0,4 | 41,48 | 92,55 |
| 13. | Орловская область | 1,0 | 33,46 | 95,98 |
| 14. | Пермская область | 1,0 | 34,31 | 82,98 |
| 15. | Ростовская область | 0,7 | 45,31 | 90,86 |
| 16. | Санкт-Петербург | 0,9 | 41,89 | 98,11 |
| 17. | Саратовская область | 1,0 | 36,83 | 97,80 |
| 18. | Свердловская область | 1,5 | 38,46 | 97,90 |
| 19. | Смоленская область | 0,5 | 46,72 | 68,87 |
| 20. | Ставропольский край | 1,0 | 27,31 | 94,35 |
| 21. | Тверская область | 0,9 | 39,88 | 80,92 |
| 22. | Тульская область | 1,0 | 47,04 | 96,73 |
| 23. | Тюменская область | 1,0 | 28,65 | 92,10 |
| В среднем по РФ | 1,7 | 33,17 | 90,65 |
|
|
|
Рисунок 4.1 Динамика уровня безработицы в Санкт-Петербурге в 1997-2000 гг.
В нашей стране основными работодателями в регионах остаются большие, часто градообразующие предприятия. В перечень монопрофильных городов и других населенных пунктов с критической ситуацией в сфере занятости, разработанный Минтрудом России совместно с Минэкономики, входят 330 населенных пунктов в 65 субъектах РФ. Это города, где более четверти работающих заняты на предприятиях одной или двух отраслей промышленности (как правило, это - оборонная, угольная, текстильная, лесная или деревообрабатывающая промышленность) или доля доминирующей отрасли в общем объеме производства промышленной продукции составляет более 50 %. Уровень развитости рынка труда в том или ином регионе напрямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.
Так, например, развитие населения Санкт-Петербурга всегда шло в русле процессов, протекающих в целом по России. Однако, традиционно демографическая ситуация в городе отличалась тем, что ее показатели имели предельно низкий или высокий уровень на фоне страны, что сохраняется и в современных условиях. В Санкт-Петербурге также отмечается резкое сокращение численности безработных за 1999 год (на 44,0%), а уровень безработицы снижен с 1,6% на 31 -12.98г. до 0,88% на 31.12.99г. Как видно из рисунков 4.1 и 4.2, уровень регистрируемой безработицы по Санкт-Петербургу за период деятельности органов службы занятости неоднократно менял как абсолютное значение, так и тенденцию (См.: Пресс-аналитик. Информационно-аналитический бюллетень / Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда Санкт-Петербурга. СПб., 1995, - 1996 №1, - 1997№2, - 1998 №1 – 4)
|
|
|
Если сравнить уровень оплаты труда в регионах, то можно увидеть что и в Москве и в Санкт-Петербурге, он отличается по многим группам специалистов значительно более высоким уровнем заработных плат, но и требования к таким кандидатам также достаточно высоки. В большинстве других регионов, к сожалению, ситуация иная. В местных периодических изданиях объявления о вакансиях крайне скупы в требованиях к кандидатам. Как правило, это пожелания по поводу половой принадлежности, уровню образования и возрасту. Исключение составляют крупные города, где развит рынок как вакансий, так и специалистов. Объясняется это тем, что сформулировать требование к опыту работы бывает крайне сложно, так как есть риск просто не найти нужного человека по причине явного дефицита квалифицированных специалистов.
Рисунок 4.2. Динамика спроса и предложения рабочей силы
на рынке труда Санкт-Петербурга
Рынок труда Санкт-Петербурга характеризуется интенсивным движением кадров. Примерно каждый пятый из числа граждан, обращающихся в Центры по экспресс-обслуживанию населения (ЦЭОН), имеет работу. Чем же руководствуются при поиске работы петербуржцы? Система приоритетов при выборе работы зависит не только от пола, но и возраста обратившихся. Как и в целом по России, в Санкт-Петербурге уровень профессиональной мобильности обратно пропорционален возрасту работников. Основная причина смены рабочего места – увольнение по собственному желанию (более 30%). Наблюдается уменьшение случаев косвенного вытеснения работников с предприятий, испытывающих финансово-экономические трудности. После кризиса заметно увеличилось число тех, кто потерял работу в связи с сокращением (в сентябре 1998 г. – 15,5%, в декабре – 19,6% обратившихся, не имеющих занятости). В 1999 году этот показатель был относительно стабилен: в марте – 18,9%, июне – 20,6%, сентябре – 19,8%. Далее следует нетрудоустроенность выпускников учебных заведений и прочие причины.
Увеличивается удельный вес обратившихся, для которых главным фактором выбора новой работы является уровень оплаты труда (в декабре 1998 г. этот фактор отметили 76,3% обратившихся, в марте 1999 г. – 76,4%, в июне и сентябре –81,1%). В 2005-2006гг. сохраняется действие данной тенденции.
Для большого города возможна значительная транспортная удаленность места работы от постоянного места проживания, которая, в свою очередь, ведет к транспортным материальным и временным затратам, поэтому близость места работы к дому считают важным 19,2% женщин и 14,2% мужчин.
