Цель. 1. Показать применение системного подхода когда «целое» (личность) рассматривается через «элементы» (вопросы), чтобы по итогам представить «целое» (личность) и сделать соответствующие выводы. 2. Дать представление о проведении экспресс-диагностики (для «взрослой» аудитории: заочного обучения, специализации и переподготовки).
Задание. Оценить по каждому утверждению (вопросу) свое отношение к работе. Самостоятельно подвести итоги.
Критерии. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов (1 – вполне удовлетворен, 2 - удовлетворен, 3 - не вполне удовлетворен, 4 - неудовлетворен, 5 – крайне не удовлетворен).
Время – 5 – 7 мин.
№ | Утверждение |
Ваша удовлетворенность предприятием, где Вы работаете | |
Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум, пыль и т.д.) | |
Ваша удовлетворенность работой | |
Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников | |
Ваша удовлетворенность стилем руководства вашего начальника | |
Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью вашего начальника | |
Ваша удовлетворенность зарплатой в смысле соответствия с вашими трудозатратами | |
Ваша удовлетворенность зарплатой, в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях | |
Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением. | |
Ваша удовлетворенность вашими возможностями продвижения | |
Ваша удовлетворенность тем, как на своей работе вы можете использовать свой опыт и способности | |
Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту человека | |
Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня | |
В какой степени ваша удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали работу в настоящее время. |
Критерии оценок.
|
|
15-20 баллов – вполне удовлетворены работой,
21-32 удовлетворены,
33-44 не вполне удовлетворены,
45-60 не удовлетворены,
свыше 60 баллов – крайне не удовлетворены.
Выводы. Сделать выводы. Дать комментарий. Предложения. Привести аргументы.