Организации, но на более ответственной работе

ü На какую зарплату Вы рассчитываете?

ü Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что

Зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

ü Что бы Вы хотели узнать еще?

ü Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о

Содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

ü Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

ü Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные

Должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

ü Каковы Ваши самые крупные достижения?

ü Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет.

Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

ü Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

ü На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам

С начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:

ü Об истории, деятельности компании.

ü О месте рассматриваемой должности в структуре организации.

ü
О режиме работы.