Мы ошибаемся только дважды:
когда оцениваем себя и
когда оцениваем других.
Леонид Балцан
При проведении интервью желательно не структурировать его жестко. Это обязывает Вас действовать строго по заданной схеме.
Здесь существует такой подход: интервью структурируйте обязательно, но при беседе с новым кандидатом необходимо проводить его в зависимости от обстоятельств и с учетом поведения человека. Это более верный подход, ведь заранее точно не определишь ход предстоящей беседы, и только в процессе проведения интервью можно точно выбрать подходящие методы для данного собеседника.