2015-05-25
515
4.1. Комиссионно-прогрессивная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:
менеджеры по сбыту, руководитель отдела сбыта, ___________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
4.2. Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п.4.1., определяется следующем образом.
Сначала определяется сумма оплаты труда работника за:
- количество заключенных им сделок по продаже товаров организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью приобретения данных товаров,
- количество заключенных им сделок по оказанию услуг организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью получения данных услуг,
- количество заключенных им сделок по выполнению работ организацией для клиентов, самостоятельно обратившихся в организацию с целью заказа данных работ.
Сумма оплаты труда работника за заключенную сделку определяется путем умножения суммы выручки, полученной от сделки организацией, на комиссионный процент, назначенный работнику за данную сделку. При этом комиссионный процент является прогрессирующим, т.е. при росте выручки, получаемой организации от каждой категории сделок, заключаемых работником, комиссионный процент увеличивается.
Сумма заработной платы работника за расчетный период определяется путем сложения сумм оплаты труда работника за все заключенные сделки, по которым поступила оплата от клиентов за расчетный период, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.
4.4. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается на комиссионной системе оплаты труда, определяются на основании отчетов работников, договоров, оформленных по заключенным работником сделки, контрольных листов учета заключенных сделок, документов, подтверждающих оплату по заключенным работником сделкам и иных документов и данных, позволяющих определить количество заключенных работником сделок и размер поступившей по ним оплаты.
Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается на комиссионной системе оплаты труда, определяются их непосредственными руководителями и утверждаются директором организации.
4.5. Устанавливаются следующие комиссионные проценты за заключаемые работниками сделки:
| Категория сделки | Комиссионный процент №1 | Комиссионный процент №2 | Комиссионный процент №3 | |
| Поставки (купли-продажи) товара 1 _____________________________ (наименование товара) | 3% | 4% | 5% | |
| Поставки (купли-продажи) товара 2 _____________________________ (наименование товара) | 4% | 5% | 6% | |
| Поставки (купли-продажи) товара 3 _____________________________ (наименование товара) | 5% | 6% | 7% | |
| Оказания _______________________________________________________услуг (наименование услуг) | 3 % | 4 % | 8 % | |
| Оказания _______________________________________________________услуг (наименование услуг) | 4% | 5% | 6% | |
| Выполнения ____________________________________________________работ (наименование работ) | 5% | 6% | 7% | |
| Выполнения ____________________________________________________работ (наименование работ) | 4% | 5% | 6% |
Где
Комиссионный процент №1 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет до 20000 (двадцати тысяч) рублей включительно,
Комиссионный процент №2 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет от 20000 (двадцати тысяч) до 40000 (сорока тысяч) рублей включительно,
Комиссионный процент №3 – процент от суммы выручки, полученной организацией от каждой сделки, заключенной работником, при условии, что общая сумма выручки, полученной организацией по сделкам данной категории, заключенным работником, составляет более 40000 (сорока тысяч) рублей.
4.6. В деятельность работника по заключению сделки входят переговоры и встречи с клиентом, самостоятельное изучение работником товаров, услуг, работ организации, разработка вариантов и условий договора для клиента. С учетом данного труда установлены комиссионные проценты за заключенные сделки, поэтому дополнительно описанный в настоящем пункте Положения труд работника не оплачивается.
