2015-05-25
409
6.1. Сдельная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:
водители, _____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
6.2. Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п.6.1., определяется путем умножения установленной им сдельной расценки за единицу изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) на количество единиц изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ).
6.3. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются на основании отчетов работников, служебной записки их непосредственного руководителя и иных документов и данных, позволяющих определить количество единиц изготовленной работником продукции (оказанных услуг, выполненных работ)
Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются их непосредственными руководителями и утверждаются директором организации.
6.4. Устанавливаются сдельные расценки:
| должность | Вид изделия, услуги, работы | Единица измерения | Сдельная расценка, руб. | |
| столяр | Изготовление стола офисного по проекту №1 | 1 Шт. | 500 руб. | |
| Изготовление стола офисного по проекту №2 | 1 Шт. | 400 руб. | ||
| Изготовление тумбы по проекту №7 | 1 Шт. | 300 руб. | ||
| И т.д. | ||||
| водитель | Пробег автомобиля | 1 км | 1 руб. | |
| И т.д. |
Сдельные расценки в таблице для каждой должности исчислены путем деления часовой (дневной) ставки работника на часовую (дневную) норму выработки. При этом были учтены следующие установленные часовые (дневные) ставки и нормы выработки:
| должность | Вид изделия, услуги, работы | Ставка (выбрать) | Норма выработки | Сдельная расценка | ||
| дневная | часовая | |||||
Глава 7. Надбавка за наставничество.
7.1. Надбавка за наставничество устанавливается в целях:
- пополнения трудового коллектива молодыми квалифицированными кадрами,
- успешного и быстрого освоения вновь принятыми работниками профессиональных знаний и навыков,
- стимулирования квалифицированных опытных работников организации к наставничеству над вновь принимаемыми работниками.
7.2. Надбавка за наставничество устанавливается в размере от 5 до 10 % от начисленной заработной платы порученного работника за расчетный период. Размер процента определяется непосредственным руководителем работника-наставника по согласованию с самим наставником в зависимости от объема и характера наставничества, и утверждается директором организации.
Глава 8.
