Глава 2. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии, отдела хозяйственной части, секретарских и технических работников).

2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:

секретарь, главный бухгалтер, кадровик-расчетчик, ___________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

2.2. Основными показателями премирования работников являются:

- прибыльность работы организации,

- эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений),

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,

- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,

- повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),

- стаж работы в организации,

- инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков,

- деловая этика,

- сложность работы.

С учетом данных показателей определяются коэффициенты премирования и путем их сложения рассчитывается итоговый коэффициент премирования. Таким образом, размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

Расчет заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда определяется в порядке, определенном в следующей таблице:

№

должность

Базовый оклад (с учетом ставки)

премиальные коэффициенты

Надбавка руб.

Итого к оплате, руб.

Коэф-т по общей прибыльности работы организации за месяц

Коэф-т по эффектив-ти работы структурного подразд-я за месяц

Коэф-т за качество выполнения работы

Коэф-т за оперативность, соблюдение сроков выполнения заданий

Коэф-т за трудовую дисциплину, организован-ность

Коэф-т за повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка)

Коэф-т за стаж

Коэф-т за деловую этику

Итого-вый коэф-т

0,2

0,1

0,2

0,1

0,4

0,2

0,4

0,2

0,4

0,2

0,2

0,1

0,2

0,1

директор

заместитель директора по финансам и персоналу

офис-менеджер

главный бухгалтер

кассир

Кадровик-расчетчик

руководитель отдела сбыта

И т.д.

Где:

Коэффициент по общей прибыльности работы организации за месяц устанавливается:

0,2 - при получении организацией прибыли за расчетный период от ____________ до _______________ рублей.

0,1 - при получении организацией прибыли за расчетный период от ____________ до _______________ рублей.

0 - при получении организацией прибыли за расчетный период менее _______________ рублей.

Коэффициентам по эффективности работы структурного подразделения за месяц устанавливается:

0,2 - ___________________________________________________

0,1 - ___________________________________________________

0 - _____________________________________________________

Коэффициентам за оперативность, соблюдение сроков выполнения заданий за месяц устанавливается:

0,4 - ___________________________________________________

0,2 - ___________________________________________________

0 - _____________________________________________________

и т.д.

2.3. Размеры премий работникам за месяц определяются на основании отчетов работников, поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника, их непосредственными руководителями (руководителями структурных подразделений, заместителями директора) по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются директором и представлений и заместителей директора.

2.4 Премии начисляются за фактически отработанное время. За время, которое работник находился на больничном, премия не выплачивается.

Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины премия за отработанное время не начисляется.

2.5. Устанавливаются следующие основания, при которых премия не начисляется и не выплачивается работникам:

а) грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе:

- прогул,

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения,

- систематические опоздания на рабочее место,

- несоблюдение коммерческой и служебной тайны,

- разглашение конфиденциальной информации,

- грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,

- невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;

б) грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов;

в) непрохождение аттестации.

2.6. Тяжесть совершенного работником правонарушения определяется по представлению непосредственного руководителя заместителем руководителя организации, в полномочия которого входит кураторство вопросов заработной платы.

2.7. Лишение (неначисление) премии работникам производится в соответствии с приказом руководителя организации за тот расчетный период, в котором имело место основание, при котором премия не начислялась, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием.

2.8. Работникам, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, устанавливаются надбавки: за сложность, за секретность, за напряженность в следующих размерах:

должность	надбавка за сложность	надбавка за напряженность	надбавка за секретность
руководитель отдела безопасности	-	___% от оклада	___% от оклада
главный бухгалтер	___% от оклада	___% от оклада	-