По видам экономической деятельности в декабре 2012 года

  Работали неполное рабочее время Находились в простое Имели отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника
по инициативе работодателя по соглашению между работником и работодателем по вине работодателя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
человек в % к предыдущему месяцу человек в % к предыдущему месяцу человек в % к предыдущему месяцу человек в % к предыдущему месяцу человек в % к предыдущему месяцу
Всего по обследованным видам деятельности   108,0   167,9   218,6   136,1   123,2
в том числе                    
добыча полезных ископаемых - -   100,0 - - - -   96,8
обрабатывающие производства   108,2   309,7   231,8   121,3   126,5
производство и распределение электроэнергии, газа и воды   106,7   101,5 - - - -   107,5
строительство - -   75,4 - -   х   115,1
оптовая и розничная торговля - -   127,1 - -   200,0   101,9
транспорт и связь   100,0   73,8   44,4   141,1   108,5
финансовая деятельность - -   117,2 - - - -   118,9

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств.

Прием и увольнение работников 1)

По сведениям обследованных организаций в декабре 2012 года 2,4% списочной численности работников было принято на работу и 2,6% - выбыло по различным причинам. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 2,4%, из них в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды – 4,0%, на транспорте и в связи – 3,5%, в финансовой деятельности – 3,2%. Значительно ниже этот показатель в организациях по добыче полезных ископаемых (0,9%) и строительства (1,0%).

1) Прием и увольнение учитывает привлечение работников организаций к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: