Работали неполное рабочее время | Находились в простое | Имели отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника | ||||||||
по инициативе работодателя | по соглашению между работником и работодателем | по вине работодателя | по причинам, не зависящим от работодателя и работника | |||||||
человек | в % к предыдущему месяцу | человек | в % к предыдущему месяцу | человек | в % к предыдущему месяцу | человек | в % к предыдущему месяцу | человек | в % к предыдущему месяцу | |
Всего по обследованным видам деятельности | 108,0 | 167,9 | 218,6 | 136,1 | 123,2 | |||||
в том числе | ||||||||||
добыча полезных ископаемых | - | - | 100,0 | - | - | - | - | 96,8 | ||
обрабатывающие производства | 108,2 | 309,7 | 231,8 | 121,3 | 126,5 | |||||
производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 106,7 | 101,5 | - | - | - | - | 107,5 | |||
строительство | - | - | 75,4 | - | - | х | 115,1 | |||
оптовая и розничная торговля | - | - | 127,1 | - | - | 200,0 | 101,9 | |||
транспорт и связь | 100,0 | 73,8 | 44,4 | 141,1 | 108,5 | |||||
финансовая деятельность | - | - | 117,2 | - | - | - | - | 118,9 |
Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств.
Прием и увольнение работников 1)
По сведениям обследованных организаций в декабре 2012 года 2,4% списочной численности работников было принято на работу и 2,6% - выбыло по различным причинам. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 2,4%, из них в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды – 4,0%, на транспорте и в связи – 3,5%, в финансовой деятельности – 3,2%. Значительно ниже этот показатель в организациях по добыче полезных ископаемых (0,9%) и строительства (1,0%).
1) Прием и увольнение учитывает привлечение работников организаций к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.