Мобильность на рынке труда

Мобильность на рынке труда отражает готовность занятого и безработного населения изменять свой статус, вид занятости, работодателя, профессиональную принадлежность и место работы, в том числе и в связи с изменением места проживания. Мобильность предполагает перемещения. Выделяют большое количество видов перемещений.

1. Межпоколенные и внутрипоколенные перемещения. К первым относятся перемещения людей в межпоколенном плане, профессионально-трудовые изменения в их жизни по срав­нению с родителями, у разных поколений семьи, к внутрипоколенным – профессионально-трудо­вые перемещения людей в течение их трудовой жизни и карьеры.

2. Организованные и неорганизованные перемещения. Организованные перемещения осуществляются с помощью органов власти, общественных организаций, предприятий.

3. Горизонтальные и вертикальные перемещения.Они различаются по критерию изменения либо неизменения статуса.

4. Внешние и внутренние перемещения;перемещения на внутреннем рынке труда либо между внешнем и внутренним.

5. Индивидуальные и групповые перемещения. Совершаются одним человеком или группой.

6. Разовые и частые перемещения. Работник иногда достигает желаемых целей в труде и занятости лишь одним изменением рабочего места, а иногда он совершает несколько переходов в поиске удовлетворяющего его труда.

7. Вынужденные и добровольные перемещения.Вы­нужденными считаются перемещения, основанные на принудительном выборе. Основные факторы, влияющие на добровольное перемещение, – это заработная плата, возраст, образование, стаж, размер предприятия (фирмы) и др.

Перемещения могут быть без или с изменением места жительства, организации, профессии, спе­циальности и др.

Отраслевое движение рабочей силы – это перемещение работников между отраслями, предприятиями и внутри предприятий, обусловленное развитием и размещением производительных сил, спросом и предложением труда.

Многие отрасли являются крупными работодателями, предъявляющими высокий спрос на рабочую силу, на специфически подготовленный персонал, например, газовая, нефтяная промышленность, металлургия. По этой причине предложение рабочей силы в краткосрочном периоде будет иметь тенденции к росту. Поэтому чем больше предложение рабочей силы в отдельной отрасли, тем выше будет уровень заработной платы относительно уровня оплаты труда в других отраслях.

Более высокая оплата труда привлекает в данные отрасли все большее количество работников, сокращая их предложение в других отраслях. Уход работников приведет к нехватке рабочей силы и принудит предприятия других отраслей к повышению уровня оплаты труда.

Данные таблицы 1 свидетельствуют о высокой мобиль­ности кадров и текучести рабочей силы. В целом по экономи­ке (по крупным и средним предприятиям) она составила от 21% до 31% среднесписочного состава; число уволившихся значительно превысило число принятых, что говорит об отри­цательном сальдо (остатке). Особенно высокой в эти годы мо­бильность персонала была в строительстве, промышленности, транспорте, сельском хозяйстве, науке и научном обслужива­нии, жилищно-коммунальном хозяйстве, культуре.

Таблица 1

Отрасли экономики	Принято в течение года	Выбыло в течение года
	тыс. человек	в % от среднесписочной численности	тыс. человек	в%от среднесписочной численности
Всего в экономике	11963,1	11343,2	21,1	29,2	14284,0	13069,3	25,1	31,2
Промышленность	3770,0	3064,3	20,1	30,3	5381,0	3572,8	28,8	35,3
Сельское хозяйство	968,3	981,3	11,3	31,5	1240,3	1252,2	14,5	40,2
Строительство	1963,6	747,0	38,7	43,9	2234,5	820,2	44,1	48,2
Транспорт	1087,0	707,0	26,5	25,3	1214,1	757,6	29,6	27,1
Жилищно-коммунальное хозяйство; бытовое обслуживание	622,6	1040,0	36,2	44,1	524,0	1144,4	30,5	48,6
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	681,8	890,7	18,0	21,6	650,5	883,0	17,2	21,4
Образование	906,9	1024,5		18,4		989,0		17,7
Культура		273,5	15,2	25,8	752,3	258,0	12,6	24,4
Наука и научное обслуживание	196,5	165,5	12,1	16,8	407,5	172,5	25,1	17,5
Кредитование, финансы и страхование	116,9	205,0	22,3	24,9	79,7	166,3	15,2	20,2
Аппарат управления	196,4	372,6	18,3	16,3	119,4	330,2	11,1	14,4
Источники: Российский статистический ежегодник. Госкомстат РФ. – М., 2001, с. 160. Российский статистический ежегодник. Росстаг.–М., 2006. С. 173.

Подобные тенденции имеют место и в движении рабочей силы по отраслям промышленности (см. табл. 2). В отраслях, где среднемесячная начисленная заработная плата превосходит среднепромышленный уровень, наблюдается превышение принятых на предприятия над выбывшими из них работниками.

Таблица 2

Сопоставление изменений в заработной плате и занятости по отраслям экономики, 1992-2004 годы¹

Годы			2004 в сравнении с 1992, (повышение +) (понижение -}
Отрасли экономики	Отношение среднемесячной зарплаты по отраслям к среднероссийскому уровню	Доля занятого населе-ния	Отношение среднемесячной зарплаты по отраслям к среднероссийскому уровню	Доля занятого населения	Уровня зарплаты	Доли занятости
Всего в экономике
Промышленность		29,6		21,5	-1	8,1
Сельское хозяйство		14,3		10,4	-25	3,9
Строительство		11,0		7,9	-16	-3,1
Транспорт		6,4		6,6	-5	+0,2
Связь		1,2		1,4	+42	+0,2
Торговля и общественное питание		7,9		17,2	-9	+9,3
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания		4,1		4,8	+3	+0,7
Здравоохранение и физкультура, социальное обеспечение		5,9		7,1	+ 4	+ 1,2
Образование		8,9		9,0	+1	+0,1
Искусство				1,9	+12	+0,5
Культура		1,5
Наука и научное обслуживание		3,2		1,8	+65	-1,4
Финансы, кредит, страхование		0,7		1,4	+43	+0,7

¹Рассчитано по:

Российский статистический ежегодник Госкомстат РФ. 2001. – С. 141, 188.

Российский статистический ежегодник. 2005. Росстат. – М. 2006. - С. 149, 190

Мобильность на рынке труда связана с миграцией. Миграция – это перемещение людей в территориальном плане, в том числе и изменение места жительства. Мобильность на рынке труда выступает основой миграции, хотя миграция может происходить и по другим причинам, а смена рабочего места уже является миграционным процессом. Итак, миграция вызывается множеством причин, наиболее распространенными из которых являются:

– развитие региональной (местной) экономики;

– стремление работать по определенной специальности, профессии, должности;

– стремление к лучшим условиям труда и жизни;

– состояние здоровья;

– конфликты (этнические, трудовые, семейные и др.).

Перемещение населения по территории страны называется внутренней миграцией, а из одной страны в другую внешней миграцией. В зависимости от направления во внешней миграции различают эмиграцию и иммиграцию. Также выделяют безвозвратную миграцию, обусловленную окончательной сменой постоянного места жительства; временная – с переселением на определенный срок; сезонная – перемещения в определенные периоды года; маятниковая – регулярные поездки к месту работы или учебы. Трудовая миграция связана с перемещением населения ради заполнения незанятых рабочих мест.

К основным показателям характеризующих миграцию относят:

– число прибывших (прибытий);

– число выбывших (выбытий);

– миграционный прирост (разница между числом прибывших и выбывших);

– объем миграции (сумма прибывших и выбывших);

– коэффициент интенсивности миграции (отношение миграционного прироста и численности населения за период);

– коэффициент интенсивности миграционного оборота (отношение объема миграции и численности населения за период);

– коэффициент эффективности миграции (отношение миграционного прироста и объема миграции).

Необходимо отметить, что миграция населения оказывает определенное влияние на рынок труда в Российской Федерации. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения России. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к снижению компенсирующей роли миграции. Более существенное присутствие на рынке труда нелегальных мигрантов (около 1,5 млн человек). Сфера приложения труда нелегальных мигрантов – в основном строительство, торговля, сельское хозяйство. Причем нелегальные мигранты, составляющие значительный объем экономически активного населения, оказывают на рынок труда неоднозначное действие: с одной стороны, заполнение рабочих мест, не пользующихся спросом у российских граждан, создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, а с другой стороны, уход в теневую сферу и криминализация деятельности. Эти обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учетом интересов российских работников, национального рынка труда и экономики.