Рынок труда: понятие и сущность. Введение

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Реферат по дисциплине «мировая экономика»

На тему

«рынок рабочей силы, механизм его функционирования»

Факультета «менеджмент организации»

Студентка 2 курса 29 группы Ткач А.А.

Преподаватель: Круглов Д.В.

Санкт-Петербург

Содержание

Введение

1. Рынок труда: понятие и сущность

2. Особенности функционирования рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония

3. Механизм и особенности функционирования рынка труда

4. Особенности современного рынка труда в России

5. Занятость как важнейшая экономическая характеристика рынка труда

6. Занятость: виды и формы

7. Нестандартная занятость

8. Анализ обследования населения по проблемам занятости в Российской

Федерации.

9. Вывод.

10. Список литературы.

Введение.

Развитие современной экономики неразрывно связано с функционированием рынка ресурсов, одним из которых является рынок труда. Изменения, происходящие на этом рынке, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и регулирования рынка труда.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. На этом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и коллективно (через профсоюзы) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда.

Формирование спроса на труд подчинено главной цели фирмы - минимизировать издержки. Следовательно, соотношение количества нанимаемого труда и его денежная оплата относительно количества и денежной оплаты других факторов производства будут такими, чтобы совокупные издержки фирмы при этом оказались по возможности минимальными при данном выпуске. Другими словами, необходимо, чтобы используемые труд и другие ресурсы обеспечивали, по крайней мере, минимально эффективный выпуск.

Реализация спроса на труд предоставляет денежный доход работникам, служит для них источником получения других товаров и услуг, основой воспроизводства рабочей силы общества. Поэтому формирование спроса на труд является социальным вопросом, затрагивает проблему доходов и входит в сферу влияния экономической политики правительства. Это в свою очередь накладывает дополнительные ограничения на параметры поведения фирмы на рынке труда.

1. Рынок труда: понятие и сущность. труд покупатель монополия

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Исторически рынок труда возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

Рынок труда это — специфический рынок, т.к. сам товар — труд — уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника — человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, ибо продается и покупается не работник, а его способность к труду. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций:

- информационная функция предоставляет субъектам рынка труда объективную информацию об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т.д.;

- ценообразующая функция устанавливает размер заработной платы;

- распределительная функция распределяет рабочую силу по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

Рынок труда имеет ряд особенностей:

- изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель — владелец капитала и в этом смысле по природе монополист;

- труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться. Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход;

- работник "привязан" к местному рынку труда.

Рынок труда - один из рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно. Схема кругооборота на рисунке 1:

Рисунок 1 - Схема экономического кругооборота

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно.

Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается.

Это связано, прежде всего, с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.

Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.

К основным результатам функционирования рынка труда относятся: уровень зарплаты и уровень занятости. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.

Здесь следует отметить, что спрос на труд предъявляют фирмы, то есть институциональные образования, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь доминирующую роль.

Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена прежде всего на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого.

Поэтому существует сильная зависимость между количеством и качеством товара, на который предъявляют спрос конечные потребители, и тем количеством и качеством труда, которое нанимает фирма.

Такое переплетение двух рынков дает особые механизмы реализации рыночных структур. Итак,

спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.

спрос на труд - производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар, т.е. на продукцию фирмы.

При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:

При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

Рыночное предложение труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, готовых работать за эту плату.

Резервная зарплата W_о - минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих войти в данный рынок).

Наклон кривой тем круче, чем более разные люди входят в данный рынок.

При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) - кривая предложения сдвинется влево. Уровень зарплаты (при прочих равных для всех фирм условиях) устанавливается на рынке в целом: за более низкую зарплату никто не захочет войти в рынок, а за более высокую невыгодно платить фирме.

Итак, мы видим, что труд является специфическим товаром, и потому рынок труда обладает рядом черт, которые отличают данный вид рынка от всех прочих. К таким чертам относятся особенности формирования спроса на труд и предложения труда.

В следующей главе рассмотрим подробнее, каким образом проявляется специфика каждой стороны рынка труда.

2. Особенности функционирования рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония.

Поскольку рынок труда тесно связан с рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда.

1. Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными

Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:

большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;

существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;

работники предлагают труд одинаковой квалификации;

индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.

Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынке товара.

Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы.

Взаимодействие спроса и предложения на конкурентном рынке труда рассмотрим на примере отдельной фирмы и всего рынка.

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения (рис.2).

Рисунок 2 – Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам.

Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платы

Если рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты W^*, который является равновесным для данного рынка.

Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например: спроса на товар, цены других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.

Если рынок находится:

в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют;

не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия.

На рынках труда могут также действовать силы (нерыночные факторы), препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты: профсоюзы, законы о минимальном уровне зарплаты, о минимальном уровне занятости в общественном секторе и т.д.

Профсоюзы, например, могут заключать соглашения с нанимателями, в которых определяются зарплата и другие формы компенсации, условия работы, правила, регулирующие порядок продвижения по службе, увольнения и т.д. Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т.д.).

При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.

2. Рынок труда является совершенно конкурентным, а рынок товара – монополией

Так как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату. Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки. Тогда равновесие на рынке труда будет установлено там, где стоимость предельного продукта труда будет равна заработной плате. При этом фирма наймет меньшее число работников, чем в предыдущем случае, так как цена товара всегда больше предельной выручки от его продажи (рис.3).

Рисунок 3 - Равновесие на рынке труда при монопольном рынке товара

Теперь равновесное количество труда будет определяться величиной L*, которая меньше величины L₁ - двойного конкурентного равновесия. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в сокращении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется здесь на том же уровне, что и в предыдущем случае.

3. Рынок товара является конкурентным, а рынок труда – монопсонией

Если фирма представляет собой единственного работодателя (покупателя труда) на рынке, то есть является монопсонией, предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату.

Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом, чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения.

Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения (линия предложения - линия средних издержек фирмы на найм работников).

Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда (рис.4).

Рисунок 4 - Равновесие на монопсоническом рынке труда

Численность занятых и заработная плата будут меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда. При этом, так как рынок товара является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену товара: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену товара.

Условия существования монопосонии на рынке труда: количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом деятельности; данный вид деятельности является относительно немобильным.

4. Рынок труда является монопсонией, рынок товара – монополией

В этом случае равновесие на рынке труда будет определяться через равенство предельных издержек на труд (расположены выше линии предложения труда) и стоимости предельного продукта, выраженного через предельную выручку от продажи предельного продукта в натуральном выражении на рынке товара (линия которого расположена ниже линии спроса на труд) (рис.5).

Рисунок 5 - Двойная монополия на рынке труда

Двойная монополия фирмы означает еще большее сокращение занятости и заработной платы.

Вообще рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек, а не предельных.