Плотный рынок труда

Отвечая на вопрос о том, что важно для них при трудоустройстве, мои собе­седники и члены фокус-групп постоянно указывают на разнообразие воз­можностей на рынке занятости. Причина проста, объясняют они. В их пла­ны не входит найти работу и долго оставаться в одной и той же фирме. Между компанией и сотрудниками нет тесных связей, и карьеры становят­ся все более горизонтальными. Чтобы сохранять привлекательность, в реги­оне должен быть такой рынок труда, который способствовал бы горизон­тальным карьерам. Другими словами, необходим плотный рынок труда.

Таким образом, регион решает основную загадку нашего экономическо­го порядка: совмещение креативных людей и экономических возможно­стей. Регион тем самым создает рынок кадров для компаний, которым нуж­ны сотрудники, и плотный рынок труда для людей, которым нужны рабочие места. Концентрация людей, компаний и ресурсов в определенных местах с определенными возможностями и специализацией порождает эффектив­ность, которая стимулирует экономический рост. Именно поэтому я ут­верждаю, что место становится центральной организационной единицей нашей экономики и общества, принимая на себя роль, которую раньше иг­рала крупная корпорация.