Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. В трудовом праве существует два вида юридической ответственности: дисциплинарная, которую несет работник перед работодателем за совершение дисциплинарного

В трудовом праве существует два вида юридической ответственности: дисциплинарная, которую несет работник перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка; материальная, которую несут друг перед другом работник и работодатель за причинение вредаОснованием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, что выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В качестве санкций дисциплинарной ответственности, которые налагаются руководителем работодателя в административном порядке на работника, ст. 192 ТК РФ называет: замечание; выговор; увольнение.Нормы ТК РФ устанавливают и процессуальные положения наложения дисциплинарного взыскания. Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Во-вторых, в трудовом законодательстве установлены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, согласно которым дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. В-третьих, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В-четвертых, привлечение работника к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения и объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Подписывает приказ представитель работодателя, имеющий право налагать на работника дисциплинарное взыскание, а работник лишь ставит на приказе свою подпись, подтверждающую, что он с этим приказом ознакомлен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но и в государственные инспекции труда.