Трудовой договор, его характеристика

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие у данногоработодателя правила внутреннего трудового распорядка Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопреде-ленный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Если в трудовом до-говоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, дос-тигшими возраста шестнадцати лет. В порядке исключения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати, а при соблюдении ряда дополнительныхусловий (согласие родителя, опекуна и т.п.) – четырнадцати лет и даже не достигшие четырнадцати Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и один передается работнику, другой хранится у работодателя.Прием на работу оформляется приказом (или распоряжением) работодателя, изанным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приемна работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактическогоначала работы. Некоторые лица при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). При заключениитрудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работникав целях проверки его соответствия поручаемой работе. Подробный перечень лиц, для которых не устанавливается испытание,.В процессе действия трудового договора он может быть изменен) илипрекращен, в частности, по соглашению сторон, вследствие истечения срока договораили его расторжения по инициативе работника либо работодателя. Работник вправерасторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позд-нее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работникимеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку и произвести с нимокончательный расчет.Трудовой договор подлежит прекращениютакже по следующим обстоятельст-вам, не зависящим от воли сторон, таким как, в частности: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью не способным к трудовойдеятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайныобстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации илиоргана государственной властисоответствующего субъекта РФ.Рабочее время. Одним из обязательных условий трудового договора является рабочее время. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора долженисполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствиис ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФотносятся к рабочему времени. естественных экологических систем, изменению и (или) уничтожению генетического фонда растений, животных и других организмов, истощению природных ресурсов и иным негативным изменениям окружающей среды; соблюдение права каждого на получение достоверной информации о состоянии окружающей среды, а также участие граждан в принятии решений, касающихся их прав на благоприятную окружающую среду, в соответствии с законодательством; ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды;организация и развитие системы экологического образования, воспитание и формирование экологической культуры; участие граждан, общественных и иных некоммерческих объединений в решении задач охраны окружающей среды; международное сотрудничество Российской Федерации в области охраны окружающей среды.