Лист ответом№1 (Респондент 2)

Профессиональная компетентность: 13, коэффициент профессиональной компетенции говорит о том, что в приоритете не стоит общественное признание и успех.

Менеджмент: 33, возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами. Самое главное - управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – это в целом не имеет принципиального значения. Центральное понятие их профессионального развития – власть, осознание того, что от них зависит принятие ключевых решений.

Автономия (независимость): 39,независимость для данного человека, является почти смыслом жизни.

Стабильность работы: 17, стабильность в карьере является чем - то средним, не главным, но и не ненужным.

Стабильность места жительства: 3, командировки опрошенного ничуть не пугают, а напротив даже привлекают.

Служение: 36, данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу.

Вызов: 21,этот человек не любит бросать вызов, сложным задачам и нерешенным проблемам.

Интеграция стилей жизни: 15,семья и работа, их гармония не играет никакой роли, он не будет напрягаться чтобы что - то совместить, чтобы не было в ущерб друг другу.

Предпринимательство: 26,для данного человека, есть интерес в создании чего то нового, будь то организация, товары или услуги.