Предприятие- самостоятельный хозяйственный субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства определённого вида работ и оказания определённых услуг с целью удовлетворения потребностей конкурентных потребителей, а также обеспечения функционирования самого предприятия и его работника.
Предмет деятельности предприятия:
1)производство и реализация товара;
2)фирменная торговля;
3)осуществление посреднической деятельности;
Задачи:
1) выпускать продукцию, выполнять работы и оказывать услуги;
2) удовлетворение социальных и экономических интересов как работников предприятия, так и собственника имущества;
3) своевременная уплата налогов и отчисление в республиканский местный бюджет;
Принципы:
A. экономическая свобода;
B. самоокупаемость и самофинансирование (использование прибыли на развитие);
C. использование хозяйственных договоров как правовой основы экономический отношений поставки, сбыта и выполняемых работ;
D. ответственность за соблюдение договорных обязательств;
E. материальное стимулирование труда рабочих;
Учредителями предприятия могут быть:
· государство в лице соответствующих органов;
· физическое или юридическое лицо;
· группа физических или юридических лиц;
Юридическим лицом, признаётся организация, которая:
a) имеет в собственности, ведении или в оперативном управлении, обособленное имущество;
b) несёт самостоятельную ответственность по своим обязательствам; может от своего имени приобретать или осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности и права, быть истцом и ответчиком;
c) иметь свой баланс или смету, фирменные бланки, печать, юридический адрес и др.
Юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации.
Порядок образования предприятия:
1)пакет учредительных документов:
1.1 заявление;
1.2 устав, который утверждается, содержит кто собственник, наименование вида деятельности, юридический адрес, цель деятельности, перечень органов управления в компетенцию, размер уставного фонда, порядок распределённой прибыли, условие ликвидации или реорганизации;
1.3 учредительный договор (заключается между учредителями);
В нём указывается- доля, взаимоотношение, распределение прибыли, управление, доля при ликвидации.
1.4 письменное разрешение места по юридическому адресу;
1.5письменное разрешение госнадзора за пользование природными ресурсами;
2) затем в исполком для принятия решения;
Если разрешено, то учредитель обязан представить гербовую печать, фирменные бланки, открывают расчётный счёт, регистрируется налоговой, в фонде социальной защиты и фонде занятости, не позднее 10 дней;
3)не позднее чем 10 дней сведения передаются в Министерство статистики и анализа, предприятия вносят в государственный реестр и регистрируют, а затем дают свидетельство;
Предприятие проходит следующие дополнительные этапы:
1 .реорганизация -изменение организационной структуры управления в рамках действующего субъекта хозяйствования;
2. реструктуризация -форма реорганизации, т.е.выделение структурных подразделений с самостоятельным балансом и расчётным счётом, но без образования юридического лица;
3. санация (оздоровление):
3.1 смена руководителя;
3.2 изменение собственника;
3.3 обмен долгов на акции;
3.4 привлечение инвестиций;
4 банкротство;
5 ликвидация -прекращение деятельности и исключение из реестра, из списка госрегистрации;
Основы для регистрации:
1) банкротство;
2) нарушение норм экологической безопасности;
3) желание учредителей;
4) невыполнение условий по производственно-хозяйственной деятельности;
Имущество предприятия- это уставной фонд (оборотные средства, которые определяются в балансе), есть min размер уставного фонда.
Источники образования уставного фонда:
1. кредиты банков;
2. безвозмездная передача;
3. пожертвование;
4. доход от собственных бумаг и др.
Вывод: предприятие представляет собой:
1. имущественный комплекс и система прав и обязанностей;
2. комплекс по переработки поступающих ресурсов;
3. производственно-технологический комплекс обеспечивающий единство в производстве;
4. организационно-экономическая система (принятие и реализация управленческих решений);
5. трудовой коллектив.