Валидность методов отбора

Коэффициенты эффективности кадровой работы по отбору

Если любой из этих несложных показателей показывает тенден­цию к снижению, за исключением (и), это означает, что наблюда­ется постепенное улучшение эффективности рекрутинга и отбора персонала.

Источник: X.T. Грэхем, Р. Беннетт Управление человеческими ресурсами

Валидность методов отбора

(По исследованиям М.Смита и Хантеров. Источник – И Баллантайн и Н. Пова)

Метод отбора	Валидность
Центры Оценки (продвижение)	0,65
Профессиональные тесты	0,54
Тесты когнитивных способностей1	0,53
Центры Оценки (эффективность работы)	0,43
Современные личностные опросники	0,39
Биографические данные	0,38
Рекомендации	0,23
Интервью	0,19

¹ Когнитивные способности человеческого разума - способности, связанные с интеллектуальными поисками, мышлением и восприятием внешнего мира (память, творческое мышление, логика, умение анализировать и синтезировать полученную извне информацию).

Валидность методов отбора

(Источник – Кибанов, Дуракова Управление персоналом организации)

Метод отбора	Валидность по Штелле
Интервью	0,00-0,25
Тест на интеллект	0,20-0,30
Личностный тест	0,20-0,40
Оценочные центры	0,40-0,75
Рекомендательные письма	0,18*
Оценка свидетельств	0,20*

* Валидность по Компа