2015-05-27
1376Коэффициенты эффективности кадровой работы по отбору
Если любой из этих несложных показателей показывает тенденцию к снижению, за исключением (и), это означает, что наблюдается постепенное улучшение эффективности рекрутинга и отбора персонала.
Источник: X.T. Грэхем, Р. Беннетт Управление человеческими ресурсами
Валидность методов отбора
(По исследованиям М.Смита и Хантеров. Источник – И Баллантайн и Н. Пова)
| Метод отбора | Валидность |
| Центры Оценки (продвижение) | 0,65 |
| Профессиональные тесты | 0,54 |
| Тесты когнитивных способностей1 | 0,53 |
| Центры Оценки (эффективность работы) | 0,43 |
| Современные личностные опросники | 0,39 |
| Биографические данные | 0,38 |
| Рекомендации | 0,23 |
| Интервью | 0,19 |
1 Когнитивные способности человеческого разума - способности, связанные с интеллектуальными поисками, мышлением и восприятием внешнего мира (память, творческое мышление, логика, умение анализировать и синтезировать полученную извне информацию).
Валидность методов отбора
(Источник – Кибанов, Дуракова Управление персоналом организации)
| Метод отбора | Валидность по Штелле |
| Интервью | 0,00-0,25 |
| Тест на интеллект | 0,20-0,30 |
| Личностный тест | 0,20-0,40 |
| Оценочные центры | 0,40-0,75 |
| Рекомендательные письма | 0,18* |
| Оценка свидетельств | 0,20* |
* Валидность по Компа
