Влияние индивидуальных качеств работника

НА БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

На безопасность труда в значительной мере вливают индивидуальные качества работника (психофизиологические, социальные, производственные).

Среди психофизиологических качеств следует выделить следующие:

- недостаточная способность к распределению и концентрации внимания, мышления;

- низкие качества по осторожности, наблюдательности, сообразительности, благоразумия;

- недостаточная установка к трудовой деятельности;

- чрезмерная критичность к руководству и меньше к себе;

- надменность, самоуверенность, неуважение к другим и т.д..

Основными социальными качествами работника, которые необходимо учитывать при создании безопасных условий труда, являются:

- отношение к работе;

- контакты с товарищами, руководством и другими людьми;

- социально-политические, социально-экономические и бытовые факторы;

- уровень общения;

- уровень образования и культуры;

- состояние здоровья;

- уровень удовлетворенности своим трудом и другое.

Наиболее важными производственными качествами работника, влияющих на безопасность труда, является стаж и опыт работы. Стаж работы вообще связан с возрастом работника. Но, на основе анализа различных исследований сделан вывод: наиболее значительное влияние на безопасность труда оказывает стаж работы, а не возраст работника. Безопасные действия работника, создания опасных ситуаций могут быть обусловлены недостаточностью знаний, работой не по специальности, изменением характеру или условий труда хорошо известной профессии.

Для уменьшения действия психофизиологических факторов опасности в процессе труда необходимо учитывать индивидуальные качества работающего, поскольку ошибки на производстве, а также несчастные случаи являются следствием столкновения качеств человека с особенностями конкретной профессиональной деятельности. С целью улучшения безопасности и защиты здоровья работников во время работы необходимо проводить профессиональный психофизиологический отбор для широкого круга профессий.