Кадры таможенных органов: понятие, состав, показатели движения

Кадры там.органов- совокупность всех работников,работающих в там.органах и занимающих должности сотрудников, федерал.гос.служащих и работников бюджетной сферы

В работники там.орг. принимают в соотв. С федерал.законом 6.12.2011 №409 в соотв. С положением о гос.службе в РФ и др.нормативно-правовыми актами, регламентирующ. Состав и структуру раотников там.орг.

Служба в там.орг. является особым видом гос.службы граждан РФ,осуществляется профессиональная деят-ть по реализации функ-й,прав, и обязанностей там.орг., входящ. В систему правоохранит-х органов РФ.

Кол-во должностей сотрудников,фед-х госслуж., и раотников бюджетной сферы в т.орг. определяется правитеьством рф, а сотрудников-учреждениями там.органов

Должностнвми лицами там.орг. являются граждане,замещающие должности сотрудников,кот.присвоены спец.звания и федеральные государ-е гражданские служащие там.рг.

В соотв. С ФЗ 21.07.1997 №114 в там.ор.присваиваются следующие спец.звания сотрудников: прапорщик, старший прапорщик, млад.лейтенант, лейтенант, старш.лейтенант, капитан, майор, подполковник, полковник, генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник, действительный гос-й советник.

Должности, занимаемые сотрудниками там.орг. и соотв-е этим долностям спец.звания подразделяются на след. Группы: 1) младший состав (прапорщ.,старш.прапор.)

2) средненачальствующий состав (млад.лейтенант-инспектор,дознаватель, лейтенант, капитан-старший инспектор,старший дознаватель)

3)старшеначальствующий состав (майор-ведущий инспектор,) Чины

4)высший начальствующий состав (все генералы, действит.советник

Сотрудники там.орган. не в праве: -заниматься др. оплачиваемой деят-тью,кроме педагогической

- в командировки за счет физ. И юр. Лиц

-совмещать службу с депутатством

-заним. Предпринимат-й деят-тью

-Получать подарки,денеж.вознаграждения.

Учет работников там.орг. ведется в соотв. С формами обязат-ого статистического наблюдения с учетом подразделений должностей,спец.званий, классных чинов,категорий.

Оценку движения кадров там.орг. проводят по след.показателям:

коэффициент по приему(число принятых: численность на конец года), коэфф.текучести кадров (численн. Уволенных по причинам текучести: среднесписоч.численн), коэфф.стабильности кадров (числ.штатных сотруников: среднесписоч.численн.), К. оборота кадров (числ.принятых-числ.уволенн.: среднесписоч.численн.)

22.

Планирование персонала таможенных органов

Планирование персонала там.орг. осуществ. С учетом объема там.услуг., показателей производит-ти труда и норм обслуживания. При планировании кадров там.орг. разрабатывают штатное расписание в соотв. Со штатом и структур.там.орг. Штатная численность- это общая численность кадров там.орг., в том числе кол-во единиц должностей сотрудников, кол-во должностей гос.служ., кол-во единиц должностей работников.

КАДРЫ: служащие, гос.служ., работники

При планиров. Численности работников учитываются след.факторы: 1)рост производ. Труда в связи с автоматизацией

2)расширение/сокращение там. Инфраструктуры

3)кол-во работников,уходящих на пенсию,в армию,учебу

4)кол-во работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком

5)объем там.услуг

6)организационная структура там.органов.

Методы планирования: 1)нормативный *норма обслуживания,подчинения,производительности,времени)

2)экономико-математический (тренд)

3 метод технико-экономических расчетов

23.