Прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора — это событие

Прекращение трудового договора — это событие,

которое может иметь очень серьезные последствия для

человека, причем часто не только для самого работ-

ника, но и для членов его семьи, родных, близких.

Поэтому понятно стремление законодателя урегули-

ровать вопросы, связанные с прекращением трудово-

го договора, исчерпывающим образом.

Трудовой кодекс предусматривает: общие основа-

ния прекращения трудового договора; расторжение

трудового договора по инициативе работника (по соб-

ственному желанию); расторжение трудового догово-

pa no инициативе работодателя; прекращение трудо-

вого договора по обстоятельствам, не зависящим от

воли сторон; прекращение трудового договора вслед-

ствие нарушения правил его заключения.

Общие основания прекращения трудового догово-

ра перечислены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:

— соглашение сторон;

— истечение срока трудового договора, за исклю-

чением случаев, когда трудовые отношения факти-

чески продолжаются и ни одна из сторон не потребо-

вала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициати-

ве работника;

— расторжение трудового договора по инициати-

ве работодателя;

— перевод работника по его просьбе или с его со-

гласия на работу к другому работодателю или пере-

ход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в свя-

зи со сменой собственника имущества организации,

изменением подведомственности (подчиненности)

организации либо ее реорганизацией;

— отказ работника от продолжения работы в свя-

зи с изменением существенных условий трудового до-

говора;

— отказ работника от перевода на другую работу

вследствие состояния здоровья в соответствии с ме-

дицинским заключением;

— отказ работника от перевода в связи с переме-

щением работодателя в другую местность;

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— нарушение установленных Трудовым кодексом

РФ или иным федеральным законом правил заклю-

чения трудового договора, если это нарушение ис-

ключает возможность продолжения работы.

Многие из этих оснований конкретизируются в

последующих статьях ТК РФ.

Поскольку, как показывает практика, наиболее

часто прекращение трудового договора происходит по

таким основаниям, как расторжение трудового дого-

вора по инициативе работника и по инициативе ра-

ботодателя, сосредоточим свое внимание на них.