Работоспособность

6.1. Физиологический потенциал

До 25 баллов — низкий уровень здоровья;

от 26 до 35 баллов — средний уровень здоровья;

от 36 до 45 баллов — хороший уровень здоровья;

от 46 до 50 баллов — отличный уровень здоровья.

6.2. Эмоционально-волевой потенциал

До 25 баллов — низкий уровень эмоционально-волевых резервов;

от 26 до 35 баллов — средний уровень;

от 36 до 45 баллов — хороший уровень;

от 46 до 50 баллов — отличный уровень эмоционально-волевых резервов

работоспособности.

6.3. Итоговая оценка работоспособности

Таблица 6

№ Оценка

п/п Результаты тестирования В И

1 Физиологические факторы работоспособности

2 Эмоционально-волевые резервы работоспособности

ИТОГО:

До 5 баллов — низкий уровень работоспособности; от 6 до 7 баллов — средний уровень; от 8 до 9 баллов — хороший уровень;

10 баллов — высокий уровень работоспособности.

Интегральная оценка качеств менеджера

Проставьте итоговые оценки по каждому блоку качеств в табл. 7, исходя из следующих значений:

низкий уровень качеств — 0—2 балла;

средний (удовлетворительный) уровень — 3 балла;

хороший уровень — 4 балла;

отличный уровень — 5 баллов.

Таблица 7

№

П/п Качества — критерии первого уровня Итоговые оценки по тестам, балл

1 Профессиональная компетентность

2 Организаторские способности

3 Деловые качества

4 Нравственные качества

5 Политическая культура

6 Работоспособность

ИТОГО:

Ключ к тесту:

до 15 баллов — ваших качеств недостаточно для менеджера;

от 15 до 21 баллов — вы имеете удовлетворительный уровень качеств менеджера;

от 22 до 27 баллов — вы обладаете качествами хорошего менеджера;

от 28 до 30 баллов — по своим качествам вы отличный менеджер.