(в % к числу опрошенных)
Удается ли профоргану удовлетворять просьбы, оказывать помощь профорганизациям? | Представители профорганов | Руководители профсоюзных организаций |
как правило, да | 56,7 | 79,7 |
чаще да, чем нет | 41,6 | 18,6 |
чаще нет, чем да | 0,9 | 1,2 |
как правило, нет | 0,1 | 0,1 |
затрудняюсь ответить | 0,7 | 0,4 |
Кто чаще выступает инициатором контактов профоргана и профсоюзной организации? Инициатива, как показывает опрос, чаще исходит от профсоюзного органа (табл.6). Это подтверждают обе группы опрошенных, хотя каждая группа себе предписывает большую активность.
Таблица 6
Инициаторы контактов профоргана
И профсоюзной организации
(в % к числу опрошенных)
Кто чаще выступает инициатором контактов профоргана и профсоюзной организации? | Представители профорганов | Руководители профсоюзных организаций |
профсоюзный орган | 69,4 | 60,2 |
профсоюзная организация | 21,0 | 29,6 |
трудно сказать | 9,6 | 10,0 |
То, что импульсы в три раза чаще, по мнению первой группы, и в два раза чаще, по мнению второй группы, исходят от профсоюзного органа – факт сам по себе симптоматичный. Он указывает на то, что организации при всей декларации своей независимости по-прежнему чувствуют себя объектами управления, а профсоюзные органы – субъектами управления, хотя формально таковыми не являются. Первые ждут указаний, сигналов, советов, помощи и т.д., вторые согласны все это предоставлять. Вместо клиентских или партнерских отношений мы наблюдаем отношения зависимости, власти и подчинения. Если допустить, что профсоюзные органы перестанут инициировать какие-то действия, то количество взаимодействия между ними и профсоюзными организациями резко сократится.
|
|
На вопрос: «Если к услугам Вашего профоргана обращаются редко или обращаются, но не получают необходимой поддержки, то в чем основная причина?» получены следующие ответы от представителей первой группы респондентов (табл. 7). Редко или совсем не обращаются в профорганы немногие (чуть более 1% ответов в первой группе и около 6% ответов во второй группе). Речь в данном случае идет о тех факторах или причинах, которые сдерживают более тесное взаимодействие профорганов и профорганизаций, поэтому на этот вопрос отвечали все опрашиваемые, а не только «неудовлетворенные».
Таблица 7
Факторы, сдерживающие взаимодействие