Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Комментарий к статье 239

1. Если работник или наниматель не согласны с решением КТС, они могут обжаловать его в суд. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными: например, работник не согласен с отказом ему в удовлетворении требований; наниматель или работник не согласны с определением размера взысканных денежных сумм и т.д.

2. Для обжалования решения КТС установлен десятидневный срок, который начинает течь со дня вручения сторонам трудового спора копии решения. Однако пропуск установленного десятидневного срока не является основанием к отказу суда в приеме заявления.

3. Предусмотренный ст. 239 ТК десятидневный срок сроком исковой давности не является, поэтому его пропуск не является и основанием для отказа в иске.

Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам

Комментарий к статье 240

1. Для работников - членов КТС, представляющих как нанимателя, так и профсоюз, установлены перечисленные в ст. 240 ТК дополнительные гарантии по сравнению с общими положениями трудового законодательства. Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением этих дополнительных гарантий от увольнения, то такое увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (п. 22 постановления N 2). В отношении работников, являющихся членами КТС не допускается также понижение тарифной ставки или оклада.

2. Эти гарантии действуют на срок полномочий работника в качестве члена КТС (на 1 год). Если работник назначен в КТС от нанимателя или от профсоюза на следующий срок, то гарантии сохраняются на весь срок осуществления им полномочий члена КТС. При этом не имеет значения тот факт, что КТС в течение срока полномочий не рассмотрела ни одного спора.

3. Указанные гарантии не распространяются на работников - членов КТС при увольнении их по инициативе нанимателя за виновные действия (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК) и по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК, а также в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

гл. 17, "Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь" (Авторский коллектив) (по состоянию на 01.09.2014) {КонсультантПлюс}