Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж — это вид трудового стажа, принимаемою в качестве показателя, характеризующего про­должительностью работы в конкретной организации, отрасли, по определенной профессии, специальности и (или) должности. Как правило, при исчислении непрерывного трудового стажа во внимание принимается основание прекращения работы или иной дся1слы10сти и в ряде случаев продолжи 1ельносгь пере­рыва в работе. Правила, регламентирующие непрерывный тру­довой стаж использовались в свое время достаточно широко при ведении плановой экономики. Так, например, в соо1ветс-1вии с пунктом 9 постановления Совета Министров СССР и ВЦПС 01 28 июля 1983 i. № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» при увольнении по собс­твенному желанию без уважительных причин непрерывный стаж предусматривалось сохранять, если перерыв в работе не превышал трех недель - 2! календарного дня. Указанное ус­ловие применялось с 1 сентября 1983 г. Нерерывность стажа позволяла установить определенные выплаты и иные гарантии лицам, проработавшим в отрасли либо организации достаточно продолжительный период. В настоящий момент непрерывный трудовой стаж может устанавливаться на уровне коллективных договоров, соглашений, нормативных правовых актов отрасле­вого характера и других правовых документов.

В значительной степени «непрерывность» в настоящее вре­мя определяется применительно к каким-либо ситуациям, в ко­торых оказывается в разные периоды жизни работающий граж­данин. В частности, в Положении о порядке обеспечения посо­биями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (в редакции постановления Совета Министров от 4 апреля 2002 г. № 421), установлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособ­ности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) за­работка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной вре­менной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособнос­ти длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый слу­чай временной нетрудоспособности.