Обязанности работодателя

1) осуществлять контроль за производственной средой;

2) ежегодно пересматривать организацию контроля производственной среды;

3) проводить анализ рисков в производственной среде

4) составлять на основании анализа рисков письменный план действий

8) организовать оказание услуг в области гигиены труда и нести связанные с этим расходы;

9) организовать медицинские осмотры работников,

11) назначать на предприятии работников, оказывающих первую медицинскую помощь, и организовать их обучение за счет работодателя;

13) переводить работника в порядке по его требованию временно или постоянно на другую работу или временно облегчать условия его труда

61. Трудовой договор: понятие и содержание. Заключение трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового порядка.

Содержание трудового договора.

Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке).

Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).