Права, обязанности, защита, ограничения, требования на гражданской службе

Все, что связано с деятельностью гражданских служащих, обычно регламентировано в социальных (этических, организационных, технологи­ческих и др.) и правовых нормах, которые составляют социально-правовой статус гражданского служащего. Он возникает на основе соответствующе­го законодательства в связи с замещением гражданской должности. Имен­но определенная должность государственной гражданской службы являет­ся базой для характеристики социально-правового положения гражданско­го служащего. По своей сути социально-правовой статус гражданского служащего - это установленные и гарантированные государством меры должного и возможного поведения работника в области государственно-служебных отношений. С изменением государственно-служебных отно­шений изменяется и социально-правовой статус гражданского служащего (например, повышение, понижение, увольнение, отставка, выход на пен­сию и т.д.).

Основу социально-правового статуса гражданского служащего со­ставляют восемь групп государственно-служебных норм, которые определяют его права, обязанности, ограничения, запреты, требования, ответственность, социальную защищенность (экономическое обеспечение) и гарантии. Именно они предопределяют основное содержание государственно- служебных отношений, в которых участвует данный работник.