Аттестация гражданских служащих

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданс­кой службы.

Положение о проведении аттестации утверждено Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственного гражданского служащего».

При проведении аттестации непосредственный руково­дитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обя­занностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им про­ектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессио­нальной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестации не подлежат гражданские служащие, замеща­ющие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с указанными граж­данскими служащими заключен срочный служебный контракт.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Вне­очередная аттестация гражданского служащего может проводить­ся после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в госу­дарственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служа­щих.

По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной де­ятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений за­претов, выполнение требований к служебному поведению и обя­зательств, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданский служащий, находящийся в отпуске по бере­менности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

Для проведения аттестации гражданских служащих право­вым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии включаются пред­ставитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государ­ственной службы и кадров, юридического (правового) подразде­ления и подразделения, в котором гражданский служащий, под­лежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государ­ственной службой, а также представители научных и образователь­ных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персо­нальных данных экспертов. Число независимых экспертов долж­но составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттес­тации гражданских служащих, замещающих должности граждан­ской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким об­разом, чтобы была исключена возможность возникновения кон­фликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

По результатам аттестации гражданского служащего аттес­тационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской служ­бы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской служ­бы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кад­ровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской служ­бы при условии успешного прохождения профессиональной пере­подготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации вплоть до обращения в судебные инстанции.

13. Государственные гарантии и ответственность на государственной гражданской службе.