Испытание при поступлении на гражданскую службу

В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте усло­вия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных уч­реждениях профессионального образования и впервые поступаю­щих на гражданскую службу в соответствии с договором на обу­чение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3)для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определен­ный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должнос­ти гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганиза­цией или ликвидацией государственного органа либо сокращени­ем должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федераль­ным законом и другими федеральными законами.

Для замещения должностей гражданской службы, в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

По окончании установленного срока испытания при от­сутствии у гражданского служащего соответствующего замещае­мой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого граждан­скому служащему присваивается классный чин.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания пред­ставитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещае­мую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского слу­жащего не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя гражданский служа­щий вправе обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он счи­тается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному жела­нию, предупредив об этом представителя нанимателя в письмен­ной форме не позднее чем за три дня.