Применение Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями (доска объявлений, поиск кандидатов, интернет - консультации)

Поиск вакансий и кандидатов в Интернете удобный и недорогой. Большинство кадровых агентств имеют свои сайты, через которые привлекают как соискателей, так и работодателей. Крупные компании помещают на корпоративных сайтах свои вакансии. Но самый простой и популярный способ поиска работы - просмотр вакансий на специализированных ресурсах, посвященных трудоустройству.

В настоящее время распространены следующие виды Интернет-ресурсов управления социально-трудовыми отношениями:

- Виртуальные коммерческие кадровые агентства;

- Функции:

- удобный и открытый поиск вакансий и специалистов;

- помощь в составлении профессионального резюме и его размещении;

- рейтинг вакансий (резюме) и специальностей (специалистов);

- оценка возможной зарплаты;

- возможность информирования о появлении новых вакансий (кандидатов) по электронной почте;

- индивидуальный подбор персонала под конкретные задачи заказчика, поиск идеального кандидата;

- помощь он-лайн

- Электронные доски объявлений и виртуальные биржи труда (www.job.ru, www.joblist.ru, www.izrukvruki.ru и др.);

Доступ к информации здесь имеют все желающие, и все желающие могут публиковать свои объявления о поиске работы или сотрудников.

Функции:

- создание резюме или вакансии по шаблону в режиме он-лайн.

- расширенный поиск вакансии (кандидата) по ключевым полям.

- интернет – консультации (бизнес-образование: открытые семинары, тренинги, практикумы; статьи, советы, форумы, ответы на вопросы и т.п.);

- Размещение вакансий на сайте фирмы в соотвествующем разделе

Посетив его, кандидаты на работу могут ознакомиться с подробным описанием имеющихсяс вакантных должностей, а также заполнить анкету. Заполненные анкеты попадают в банк данных АИС по подбору персонала фирмы. Возможность создания такого раздела имеется в программе «Рекрутер»