Понятие внутриличностного конфликта

Внутриличностный конфликт — противоречие таких элементов личности, как мотивы, интересы, потребности. Возникает в результате противоречия элементов личности, находящихся внутри нее.
Стороны конфликта — это одновременно существующие интересы, цели, мотивы и потребности. Конфликт возникает только если стороны являются равновеликими, в противном случае человек выбирает из двух зол меньшее. Любой внутриличностный конфликт сопровождается негативными переживаниями. Внутриличностный конфликт может быть осознаваем и неосознаваемым.
Виды Робер и Тильман: конфликт потребностей; между потребностью и социальной нормой; конфликт социальных ролей.
Виды Анцупов и Шипилов: мотивационный; нравственный; конфликт нереализованного желания; ролевой, адаптационный; конфликт неадекватной самооценки; невротичекий.
Понятие внутриличностного конфликта первым ввёл в обиход З. Фрейд, описав и разработав клиническую программу, позволяющую человеку снять напряжение в результате преодоления противоречия между его биологическими влечениями и потребностями и социальной нормой.
А. Маслоу разработал пирамиду потребностей, среди которых он выделил такие потребности как:
1. Физиологические.
2. Безопасность.
3. Любовь.
4. Уважение.
5. Самоактуализации самореализации.
Суть внутриличностного конфликта, по Маслоу, состоит в противоречии, возникающем между стремлением человека к самоактулизации и реальными достигнутыми им результатами желаемым и действительным.
В. Франкл считал, что главной движущей силой каждого человека является поиск смысла жизни. Пока человек живёт в соотвестивии с ним — он чувствует себя комфортно. Как только смысл жизни теряется, человек чувствует экзистенциальный вакуум пустоту.
К. Роджерс: Я-концепция представления личности себе самой, сформированная в результате ее взаимодействия с окружающим миром. Она состоит из Я-реальное и Я-идеальное. В случае возникновения большого разрыва между ними, человека охватывает внутриличностный конфликт.
А.Н. Леонтьев рассматривал иерархию мотивов. Деятельность каждого человека полимотивирована. В ситуации принятия решения, когда на человека действуют два взаимоисключающих, но одинаковых по силе воздействия мотива, человека охватывает внутриличностный конфликт.